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我的劳动关系在哪里？
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| 转自：深圳劳动仲裁网
时间：2006年9月11日17:22 |
案例:2005年5月,女职工李某入职a公司工作(工作地点挂牌名称是a公司, 公司发给李某一个有a公司名称但没有盖章的工作证,发给李某一本自己也在其中的a公司员工的通讯录,李某工作过程中的工作单也是a公司的名称)，双方没有签订劳动合同，工资通过银行转帐发放。2006年1月,已怀孕3个多月的李某被a公司辞退，但a公司没有发给李某辞退通知书。因a公司没有给李某任何补偿，李某被迫向劳动信访部门投诉。信访过程中,a公司否认与李某存在劳动关系，称李某是b公司的员工,社保是b公司缴纳,工资也是b公司支付。另称a公司拟收购b公司,但尚未办妥相关手续。
李某万万没有想到,自己一直认为是a公司的员工,并且所有证据都证明其是a公司员工,现因与a公司发生争议,a公司竟否认是其员工。后李某查社保缴纳情况和a、b公司工商注册情况,得知其社保的确是b公司缴纳,工作地点也是b公司的注册地址,而不是a公司的注册地址。因工资是银行转帐发放,银行又不配合,李某一时无法查知工资是哪个公司发放。
在未查明工资是哪个公司发放的情况下,李某根据社保是b公司缴纳，工作地点也是b公司的注册地址，a公司又否认自己是其员工,自己所有的证据竟无一个有a公司的公章的情况，决定以b公司为被诉人申请仲裁。
b公司收到李某的仲裁申诉书后,与a公司共同约李某调解。调解过程中,b公司称李某与其没有劳动关系,其只是受a公司的委托代办社保,工资还是由a公司发放。对此,a公司也认可，但没有达成调解结果。
李某告a公司时,a公司称其是b公司的员工；当李某改告b公司时,b公司又称李某是a公司的员工。究竟李某与a公司还是b公司存在劳动关系?为慎重起见,李某决定聘请律师代理,并追加a公司为共同被诉人,还到银行查知工资是a公司发放,即社保是b公司缴纳,工资是a公司发放。
某入职时工作证、通讯录、工作单均是a公司的,工作地点挂的也是a公司名称的牌子,李某与a公司、b公司三方调解过程中,b公司称李某是a公司员工,a公司也认可,现查知工资也是a公司发放，按理确认李某与a公司存在劳动关系应没有问题，但仲裁开庭时,b公司竟主动承认李某是其员工,唯一证据是社保缴纳凭证。
李某犯难了:天啊!我究竟是谁的员工?
问:究竟李某与哪个公司存在劳动关系?
观点一:李某与b公司存在劳动关系。理由是b公司已承认李某是其员工，并且b公司为李某缴纳社保费。
观点二: 李某与a公司存在劳动关系。理由是:1、李某入职时，是a公司录用的,工作证、通讯录、工作单均是a公司的,工作地点挂的也是a公司名称的牌子，李某也一直认为自己是为a公司工作,是a公司的员工；2、虽然李某最初告a公司时,a公司否认李某是其员工,但当李某与a公司、b公司三方在一起调解时,b公司称李某是a公司员工,a公司也认可;3、工资关系是确认劳动关系的最有力证据，而李某的工资又是a公司发放；4、虽然最后b公司自认李某是其员工,并且社保也是b公司缴纳,但自认和社保关系都不是确认劳动关系的最有力证据,实际中,有可能a、b两个公司串通,由没有偿债能力的公司承担法律责任，最终达到逃避责任的目的。
笔者同意第二种观点，李某与a公司存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条的规定,用人单位招用劳动者未签订劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
本案中,李某和a公司符合法律、法规规定的主体资格;李某入职时，是a公司录用的,工作证、通讯录、工作单均是a公司的,工作地点挂的是a公司名称的牌子，工资也是a公司支付,即李某工作中遵守的是a公司的规章制度,受a公司的劳动管理,从事a公司安排的有报酬的劳动,提供的劳动是a公司业务的组成部分。
综合本案事实和证据可知, 李某应与a公司存在劳动关系。
(编辑：amy) |
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