2008年4月25、26日，由劳动法世界(www.laboroot.com)网站和《员工关系》杂志举办的大型公开课——“劳动合同法下的绩效考核与薪酬体系设计”，在上海浦东亚龙国际酒店成功开办。本次课程，著名劳动法专家魏浩征先生与人力资源管理专家郑力子先生联袂主讲。

绩效的提升，薪酬成本的控管，是 21 世纪企业面临的最大挑战。如何利用有限的薪资预算，寻求企业经营成本、经营效益之间的最佳平衡点，达到留才、求才的“双赢”？如何使绩效、薪酬战略与企业的经营战略相联系并支撑企业的经营战略？绩效考核与薪酬福利管理是 hr 部门的基础工作，而由绩效考核、薪资引起的法律争议却一再成为劳动争议中最普遍的问题。不管是建筑工地的民工，还是年薪数百万的高管，都一再的为薪资走上公堂。全球化的薪资体系究竟如何适应本土复杂的法律环境，跨地区发展的企业单位应当如何适应不同地区的特殊要求？如何合法运用薪资的杠杆作用促进人事管理、提升员工能绩？新《劳动合同法》下，企业绩效考核与薪酬福利设计应该如何操作？ 

课程聚焦“劳动合同法下的绩效考核与薪酬体系设计”问题，结合最新法律规定，通过大量经典案例的分析和讲解、现场答疑、经验交流与互动研讨等方式，针对绩效、薪酬福利管理精心设计实务训练，有比较、有分析、有训练，在具体的案例实务操作中重新审视劳动法律关于考核与薪资的具体规定及调整手段！本次公开课程吸引了许多来自不同公司的高级管理人员。如何利用新劳动合同法，进一步做好人力资源管理工作，建立一套科学合理的绩效考核制度与薪酬管理体系，成为大家关注的重点。

课后，听课者普遍反映本次参与收获颇丰，能够掌握到不少具有实用价值的技巧。