居住在我市的吴某，是某运输有限公司司机，2007年2月10日，几个小哥们约吴某晚上到开发区某饭店吃饭。吴某想，开发区那么远，坐车去不方便，可单位又有规定，下班后不得开车出去。经过反复思考，吴某决定等单位领导和同志们都走后，开车去开发区。

　　下班后，吴某背着领导开上单位的金杯面包车，接上几个小哥们，来到了开发区某饭店。席间哥们说：“大吴你开车，少喝点酒。”吴某却说，“我都开十几年车了，还没有出过什么大事，放心吧，我有数。”

　　大约2个小时几人酒足饭饱后，开车往回返。路上吴某觉得车辆很少，于是加大油门，准备超越前方坡路上的车辆，当吴某驾驶的面包车在坡顶将要超越前方车辆时，迎面一辆大货车已经行驶到坡顶，吴某来不及避让，两车相撞，造成金杯面包车车毁人伤的后果。吴某在事故中受伤，双腿粉碎性骨折。交通管理部门认定：吴某酒后驾车，反道超车负全责。

　　2007年3月1日，某运输有限公司以吴某违反用人单位《车辆管理规定》，给企业造成重大经济损失为由，做出解除与吴某劳动合同的决定。对此，吴某不服，吴某认为自己在车祸中受伤，用人单位不能在医疗期内解除自己的劳动合同，于是向仲裁委员会申诉，请求裁决撤销用人单位解除劳动合同的决定。

　　仲裁委员会受理后，查明吴某违反用人单位车辆管理规定，下班后私自出车且酒后驾车反道超车造成车毁人伤的情况属实，驳回了申诉人的申诉请求。

　　评析与提示

　　本案焦点是劳动者违纪，在医疗期内用人单位是否可以解除劳动合同？《劳动法》第二十九条规定：用人单位不得解除劳动合同的条款，有四种情形：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形的。但是，即使劳动者患病在医疗期内的，如果严重违反了企业的规章制度，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。本案吴某违反了用人单位车辆管理规定，造成用人单位车辆报废，吴某虽然在医疗期，按照上述规定用人单位照样可以解除与吴某的劳动合同。