2008年4月12－13日，应四川大学MBA总裁班的邀请，劳动法世界laboroot.com的高级研究员、资深执业律师杨卫华先生成功主讲了《劳动合同法下企业用人风险控制》的内训课程，200多名企业高管参加了本次培训。

《劳动合同法》经两年起草、四次审议，于2007年6月29日经全国人大常委会审议通过，已于2008年1月1日正式实施。该法案的出台与实施，将直接提升企业人力资源的管理成本，同时也将对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响。新法出台，实施多年的各地劳动合同条例和已确定的劳动关系立法模式将会有重大调整，企业管理理念也势必将面临颠覆性的挑战。如何利用新劳动合同法的契机进一步做好管理工作，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系，已经成为企业管理人士和各级劳动与社会保障部门的关注的重点。

本次培训就劳动合同法和劳动法规定不同的几个方面，如关于劳动合同法适用范围、企业规章制度、订立书面劳动合同及相关法律责任的新规定、无固定期限劳动合同、服务期、出资培训与违约金、竞业限制、劳动合同无效和部分无效的新规定、拖欠和克扣工资、劳动者可以随时解除劳动合同、经济性裁员、用人单位单方解除劳动合同、用人单位解除劳动合同的限制、劳动合同解除或终止经济补偿金或赔偿的新规定单位违法解除劳动合同的法律责任……本次培训针对经典劳动争议案件进行详细剖析，结合劳动合同法，对以前以及新近发生的劳资纠纷进行权的分析，警示作为用人单位在劳动合同法下如何操作不仅巧妙地规避了法律风险、而且能最大程度的减少企业的损失，增强企业预防劳动争议风险的能力。

课堂上杨律师深入浅出的授课方式，受到学员的广泛好评。课间，学员们纷纷提出自己的疑问，相互讨论，学习的气氛热烈。课程结束后，许多学员都纷纷表示受益匪浅，表示从中掌握到相当多的有用信息，并对新法的动态给予极大的关注。