2008年4月19－20日，劳动法世界laboroot.com在浙江杭州天杭大酒店成功举办《新劳动合同法下的规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制》大型公开课，由劳动法世界laboroot.com总经理兼首席顾问魏浩征先生主讲。
    《劳动合同法》经两年起草、四次审议，于2007年6月29日经全国人大常委会审议通过，将于2008年1月1日正式实施。该法案的出台，将直接提升企业人力资源的管理成本，同时也将对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响。
    如何利用新劳动合同法的契机，审时度势、未雨绸缪，调整人力资源管理思路，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系，已经成为人力资源管理人士和各级劳动与社会保障部门的关注的重点。
    员工手册、规章制度往往会成为劳动争议案件审理的焦点。企业通过制定专业、合法、有效的员工手册和规章制度可以有效降低管理成本，防范劳动用工的风险！目前规范、完善的员工手册、规章制度并不多见，一些员工手册中条款词义含糊，难以操作，沦为一纸空文，更有一些员工手册成为员工申请劳动仲裁的举证材料……
    全新《劳动合同法》重要变化揭示及辅导企业如何修订员工手册等各项管理制度；企业实战操作难点解析：如何有效运用规章制度预防应对劳动争议，构建和谐员工关系，控制管理风险……   本次研讨班结合劳动合同法，就该法对于企业规章制度的影响，如规章制度的内容的合法，通过的程序的合法、以及相关公示问题。
    魏老师讲规章制度分门别类，分别讲述了以下问题：规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的重要作用、规章制度、员工手册包含哪些内容及常见的不合法规定、制定员工手册的原则和方法、新劳动合同法下制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务操作技巧、员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免、新劳动合同法下招聘广告、员工入职登记表的设计要求及作用、新劳动合同法下的劳动合同管理制度制订要点、新劳动合同法下的工作时间、休息、休假、考勤管理制度制订要点、新劳动合同法下的病假、工伤、“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）员工管理制度制订要点、新劳动合同法下的加班管理、加班风险控制制度制订要点、新劳动合同法下的福利制度、工资支付管理制度制订要点、新劳动合同法下的保密制度制订要点、新劳动合同法下的奖惩制度制订要点、如何处理送达书面通知的举证及证据固化等疑难问题、与员工手册内容相关的劳动争议精彩案例评析等等。
    本次课程有100多家企业的人事经理、总监、法务参加。课上魏老师深入浅出的授课方式，受到学员的广泛好评。课间，学员们纷纷提出自己的疑问，相互讨论，学习的气氛热烈。两天的课程结束，许多学员都纷纷表示受益匪浅。