<?xml version="1.0" encoding="GB2312" ?><rss version="2.0"><channel><title>[劳动法世界Laboroot.Com]官方论坛</title><link>http://www.laboroot.com/bbs/Default.Asp</link><language>zh-cn</language><description> [劳动法世界Laboroot.Com]官方论坛 </description><generator>Rss Generator By YimXu.Com</generator><copyright>http://www.YimXu.com/</copyright><item><title>[转帖]劳动法相关知识</title><link>http://www.laboroot.com/bbs/show.asp?id=39</link><author>happyss820d</author><description><![CDATA[&lt;div&gt;退休人员再就业与聘用单位之间建立的劳务关系而不是劳动关系 &lt;br /&gt;（相关&lt;a href=&quot;http://www.solvso.com&quot; target=_blank&gt;法律&lt;/a&gt;法规小辑）&lt;/div&gt;
&lt;div&gt;&lt;br /&gt;      退休人员已退出劳动领域并依法享受社会保险待遇，已不具备劳动法规定的劳动者的主体资格，其被用人单位聘用后，双方建立的关系应为劳务关系，故双方所发生的争议不属于劳动争议。尽管有很多争议，但司法实践中往往也认定为劳务关系，由于客户牵涉该方面的&lt;a href=&quot;http://www.solvso.com&quot; target=_blank&gt;法律事务&lt;/a&gt;，因此我在尽可能穷尽相关法律、行政法规、部门规章乃至地方政策的情况下，收集了与退休人员再就业相关规定。由于时间的原因，未能就劳动关系、劳务关系等加以论述。 &lt;br /&gt;      作为&lt;a href=&quot;http://www.solvso.com&quot; target=_blank&gt;律师&lt;/a&gt;，我们往往花太多的时间去穷尽法律法规的具体规定，现将相关法律法规归纳并放在我的空间以飨访客，奉献给来访的朋友，但愿于朋...]]></description><pubDate>2008-5-29 9:11:40</pubDate></item><item><title>如何写法律文章？</title><link>http://www.laboroot.com/bbs/show.asp?id=38</link><author>Skyalone</author><description><![CDATA[&lt;div&gt;从上航事件看企业与高端紧缺人才的博弈&lt;/div&gt;
&lt;div&gt;《经理人》商业评论●评论约稿信　 &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;新闻由头： &lt;br /&gt;就在3月31日以来东方航空公司的飞行员集体返航罢飞的事件还在沸沸扬扬之际，4月11日，《财经》报道，上海航空股份有限公司与该公司数名提出辞职的飞行员对簿法庭。对这九名提出辞职的飞行员，上航要求其或者继续履行劳动合同，或者每一位飞行员交出近400万元的赔偿金，索赔总额达3500余万元。 &lt;br /&gt;据了解，航空公司通常以培养飞行员非常难为由，与飞行员签订终身劳动合同，且规定飞行员辞职必须征得原单位同意，还约定了巨额的赔偿金。然而，由于近年来中国各航空公司扩张速度太快，飞行员供不应求，加班现象严重，航空公司却难以给飞行员提供满意的薪酬，双方矛盾越积越深。飞行员一旦提出辞职，往往都会与航空公司发生诉讼纠纷，且都会被航空公司索取巨额赔偿。这在客观上也导致了类似东航“返航事件”的发生。 &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;题目：从上航事件看企业与高端紧缺人才的博弈（暂定） &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;?目标读者：航空企业的CEO、总经理以及其他在培养、留住高级...]]></description><pubDate>2008-4-16 13:49:22</pubDate></item><item><title>招募[法务理级主管]</title><link>http://www.laboroot.com/bbs/show.asp?id=37</link><author>指尖蝴蝶—Lucy</author><description><![CDATA[&lt;div class=MsoNormal style=&quot;MARGIN: 12pt 0cm 6pt; mso-para-margin-top: 1.0gd; mso-para-margin-right: 0cm; mso-para-margin-bottom: .5gd; mso-para-margin-left: 0cm&quot;&gt;冠捷电子(福建)有限公司招募法务理级主管一名。&lt;/div&gt;
&lt;div class=MsoNormal style=&quot;MARGIN: 12pt 0cm 6pt; mso-para-margin-top: 1.0gd; mso-para-margin-right: 0cm; mso-para-margin-bottom: .5gd; mso-para-margin-left: 0cm&quot;&gt; &lt;/div&gt;
&lt;div class=MsoNormal style=&quot;MARGIN: 12pt 0cm 6pt; mso-para-margin-top: 1.0gd; mso-para-margin-right: 0cm; mso-para-margin-bottom: .5gd...]]></description><pubDate>2008-2-29 15:44:09</pubDate></item><item><title>有关劳动合同法顾问聘请事宜，请教。</title><link>http://www.laboroot.com/bbs/show.asp?id=36</link><author>指尖蝴蝶—Lucy</author><description><![CDATA[&lt;div&gt;&lt;strong&gt;&lt;font size=5&gt;17000人大型制造性企业，想聘请一劳动合同法顾问，请问以何种方式聘用，目前薪水行情大约如何？&lt;/font&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/div&gt;]]></description><pubDate>2008-2-29 15:32:47</pubDate></item><item><title>案例分析：《员工手册》未按程序制定无效</title><link>http://www.laboroot.com/bbs/show.asp?id=34</link><author>windy</author><description><![CDATA[&lt;font size=2&gt;        &lt;br /&gt;　　某食品公司2004年12月31日以前实施的是旧版《员工手册》，该手册规定员工的病假工资是其基本工资的60%。而2005年1月1日实行的新的《员工手册》规定：当年病假累计超过十天，病假工资待遇按员工工作地政府规定的最低标准执行。员工李女士于2004年7月28日开始至今一直在家休病假。食品公司按照新的《员工手册》扣发了李女士2005年1、2月份的工资。仲裁机构判定食品公司补发李女士2005年1、2月份的工资差额，食品公司向法院起诉。案件审理中，食品公司将新《员工手册》向其职工公布并已送达职工，但未履行相应的民主程序。法院认为：食品公司新的《员工手册》未经民主程序制定，所以应按照旧《员工手册》的标准向李女士支付工资。据此，宣武区人民法院判决食品公司支付李女士2005年1、2月的工资差额1900余元。 &lt;br /&gt;（摘编自：北京青年报）   &lt;/font&gt;&lt;br /&gt;]]></description><pubDate>2008-1-28 13:22:15</pubDate></item><item><title>对于员工手册制定的侃侃而谈</title><link>http://www.laboroot.com/bbs/show.asp?id=33</link><author>windy</author><description><![CDATA[&lt;div&gt;　　今年四月份，我的一位朋友特意从镇江回来请我喝酒，究其原因，还要从去年元月份的那次偶遇说起。我的这位朋友是搞运输生意的，在那次偶遇中，朋友告诉我说：“现在除了有点累外，还不错，一年能挣个一百来万元。”我随口说：“如果现在让你年收入降到五十万元，你干不干？”“怎么可能？我现在生意可是如日中天啊！”朋友大笑。“那，如果让你整天躺在床上，给你五十万，你同不同意呢？”我继续反问。朋友愕然……&lt;/div&gt;
&lt;div&gt;　　这一年多过去了，朋友又来了，他生意的情况有什么变化了呢？&lt;/div&gt;
&lt;div&gt;　　“老弟，我的人力资源部组建一年多了，现在公司的具体事情基本上不用我去处理了，这可要多感谢老弟的提醒啊！”朋友高兴地说。“那是好事啊，这不是我的功劳，算是张总英明啊！我只不过想让老朋友好多点时间来陪我喝酒罢了！”我应声说。“可，还有个问题要请老弟帮帮想想法子。我这一年来，也没闲着，公司整个工作的运转还是比较顺利的，可是就是与员工的劳动纠纷比较麻烦。”朋友叹气道。&lt;/div&gt;
&lt;div&gt;　　显然，我的这个朋友所问的问题是公司的各项管理问题，本质上是公司制度建设与完善问题。我为他提供的...]]></description><pubDate>2008-1-28 12:59:50</pubDate></item><item><title>某管理人员对员工手册制定的经验之谈（仅供参考）</title><link>http://www.laboroot.com/bbs/show.asp?id=32</link><author>windy</author><description><![CDATA[&lt;h1&gt;&lt;font size=5&gt;谈员工手册的制定误区&lt;/font&gt;&lt;/h1&gt;
&lt;div class=style2&gt; &lt;br /&gt;　　笔者所在的公司以营销咨询为主，在咨询过程中我们发现，企业存在的问题，就像冰山一样，暴露在外的产品销售、广告传播等都是营销类问题，只是冰山一角，隐藏的、深层次的是企业文化的问题，那才是冰山核心。&lt;br /&gt;    杰出的企业管理取决于企业自身的独特个性，它能够解决企业在经营过程中遭遇的各种瓶颈。管理大师彼得?德鲁克说：“在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应组织的特定使命、特定文化和特定语言。”能否成功经营一家企业，也就取决于这10%。&lt;br /&gt;    《员工手册》作为企业内部的管理规范，涵盖企业的各个方面，适应企业的独特个性。它既规范企业的人事制度，又传播企业形象，企业文化。假若忽视，它只是一纸空文；但若重视，它就是有效的管理工具，员工的行动指南。&lt;br /&gt;    时下关于《员工手册》的资讯非常多，在网上甚至还可以随意搜索到员工手册范本。笔者认为目前企业普遍应用的员工手册有三种类型：以漫画、图文的形式编制《员...]]></description><pubDate>2008-1-24 16:54:15</pubDate></item><item><title>员工手册制定的规则和要求</title><link>http://www.laboroot.com/bbs/show.asp?id=31</link><author>windy</author><description><![CDATA[&lt;div&gt; &lt;/div&gt;
&lt;div&gt;&lt;br /&gt;    员工手册作为企业的“内部法”,涵盖企业人事管理的各个方面,适应企业的独特个性。但是,它不仅规范企业的人事制度,还承载了传播企业形象、企业文化的功能。它不是锁在员工抽屉中的一叠废纸,而是员工的行动指南,企业管理的有力“武器”。它还可以帮助企业管理人员优化管理环境,提高管理效力。 &lt;br /&gt;    虽然说员工手册没有固定的格式范本,通常是根据每个公司的实际情况以及管理需求而定,或翔实或简约,但是,在制定员工手册的过程中还是有一些通用性的规则和要求。 &lt;br /&gt;    &lt;br /&gt;    员工手册的标准 &lt;br /&gt;    一部完善的员工手册应包含人力资源管理方方面面的内容,以达到企业管理的制度化、规范化的目的。因此,员工手册的“好坏”与否,应符合这样几个标准:第一,强调管理者对企业的期许,也表达了管理者对员工的职业化要求;第二,员工手册须成为辅助管理的工具、员工的工作指南,而不是一纸空文;第三,员工可以在员工手册中得到其所必须领会与掌握的方法与要求,同时它也是员工的一本工具书;第四,它还须符合企业各类人员的需求。因此,企业想要通...]]></description><pubDate>2008-1-24 14:47:33</pubDate></item><item><title>《最佳解压方式...经典就是经典》</title><link>http://www.laboroot.com/bbs/show.asp?id=30</link><author>Yvonne</author><description><![CDATA[&lt;div&gt;下面的一组图片忠实地记录了一只发了疯一般想死的小兔子真实的自杀历程——&lt;/div&gt;
&lt;div&gt; &lt;/div&gt;
&lt;div align=center&gt;&lt;img  height=466 src=&quot;http://img1.qq.com/astro/20051220/2880556.jpg&quot; width=650 border=0&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div&gt; &lt;/div&gt;
&lt;div&gt; &lt;/div&gt;
&lt;div align=center&gt;把绳子系在大钟针上，吊死(金牛座的死法，壮烈！)&lt;/div&gt;
&lt;div&gt; &lt;/div&gt;
&lt;div&gt; &lt;/div&gt;
&lt;div&gt;&lt;img  height=503 src=&quot;http://img1.qq.com/astro/20051220/2880518.jpg&quot; width=650 border=0&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div&gt; &lt;/div&gt;
&lt;div&gt;
&lt;div align=center&gt;躲在阳光充足的聚光镜下，烫死（狮子座的死法，辉煌！）&lt;/div&gt;
&lt;div align=center&gt; &lt;/div&gt;
&lt;div align=center...]]></description><pubDate>2008-1-23 21:19:08</pubDate></item><item><title>中国最漂亮的平面模特（估计只有10岁。。）</title><link>http://www.laboroot.com/bbs/show.asp?id=28</link><author>Erichan</author><description><![CDATA[[UPLOAD=jpg,23.03,221,221,332]200812113271645.jpg[/UPLOAD][UPLOAD=jpg,28.46,258,258,333]200812113273945.jpg[/UPLOAD]]]></description><pubDate>2008-1-21 13:27:47</pubDate></item><item><title>关于公布劳动和社会保障规章理结果的通知</title><link>http://www.laboroot.com/bbs/show.asp?id=27</link><author>Skyalone</author><description><![CDATA[&lt;div class=MsoNormal style=&quot;MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LAYOUT-GRID-MODE: char; TEXT-ALIGN: center&quot; align=center&gt;关于公布劳动和社会保障规章理结果的通知
&lt;div&gt;&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div class=MsoNormal style=&quot;MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LAYOUT-GRID-MODE: char; LINE-HEIGHT: 165%&quot;&gt;
&lt;div&gt;&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div class=MsoBodyTextIndent style=&quot;MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 0cm&quot;&gt;&lt;font size=5&gt;&lt;/font&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div class=MsoBodyTextIndent style=&quot;MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 0cm&quot;&gt;&lt;font size=3&gt;各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：&lt;/font&gt;
&lt;div&gt;&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;
...]]></description><pubDate>2008-1-20 21:09:20</pubDate></item><item><title>中华人民共和国就业促进法</title><link>http://www.laboroot.com/bbs/show.asp?id=26</link><author>Skyalone</author><description><![CDATA[
&lt;div align=center&gt;&lt;strong&gt;&lt;font size=5&gt;中华人民共和国主席令 &lt;/font&gt;&lt;/strong&gt;
&lt;div align=center&gt;第七十号 
&lt;div&gt;    《中华人民共和国就业促进法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议于２００７年８月３０*通过，现予公布，自２００８年１月１*起施行。 
&lt;div align=right&gt;    中华人民共和国主席　胡锦涛  
&lt;div align=right&gt;２００７年８月３０*&lt;/div&gt;
&lt;div align=center&gt;&lt;strong&gt;&lt;/strong&gt;
&lt;div align=center&gt;&lt;font size=+0&gt;&lt;font size=5&gt;&lt;strong&gt;中华人民共和国就业促进法&lt;/strong&gt; &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;
&lt;div align=center&gt;（2007年8月30*第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过） 
&lt;div align=center&gt;
&lt;div align=center&gt;&lt;strong&gt;目 录&lt;/stro...]]></description><pubDate>2008-1-20 21:07:07</pubDate></item><item><title>中华人民共和国劳动争议调解仲裁法</title><link>http://www.laboroot.com/bbs/show.asp?id=25</link><author>Skyalone</author><description><![CDATA[&lt;div align=center&gt;&lt;font face=宋体 size=5&gt;中华人民共和国主席令&lt;/font&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div align=center&gt;第八十号&lt;/div&gt;
&lt;div &gt;《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29*通过，现予公布，自2008年5月1*起施行。&lt;/div&gt;
&lt;div  align=right&gt;中华人民共和国主席 胡锦涛&lt;/div&gt;
&lt;div  align=right&gt;2007年12月29*&lt;/div&gt;
&lt;div&gt; &lt;/div&gt;
&lt;div&gt; &lt;/div&gt;
&lt;div&gt; &lt;/div&gt;
&lt;h2 align=center&gt;中华人民共和国劳动争议调解仲裁法&lt;/h2&gt;
&lt;h3 align=center&gt;（2007年12月29*第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过）&lt;/h3&gt;
&lt;div&gt; &lt;/div&gt;
&lt;div&gt; &lt;/div&gt;
&lt;div &gt;目 录&lt;/div&gt;
&lt;div &gt;第一章 总 则&lt;/div&gt;
&lt;div &gt;第二章 调 解&lt;/div&gt;
&lt;...]]></description><pubDate>2008-1-20 21:05:39</pubDate></item><item><title>就业服务与就业管理规定</title><link>http://www.laboroot.com/bbs/show.asp?id=24</link><author>Skyalone</author><description><![CDATA[&lt;div &gt;中华人民共和国劳动和社会保障部令&lt;/div&gt;
&lt;div &gt;第28号&lt;/div&gt;
&lt;div &gt;《就业服务与就业管理规定》已于2007年10月30*经劳动和社会保障部第21次部务会议通过，现予公布，自2008年1月1*起施行。&lt;/div&gt;
&lt;div &gt;部长 田成平&lt;/div&gt;
&lt;div &gt;二○○七年十一月五*&lt;/div&gt;
&lt;div &gt;就业服务与就业管理规定&lt;/div&gt;
&lt;div &gt;第一章 总 则&lt;/div&gt;
&lt;div &gt;第一条 为了加强就业服务和就业管理，培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业和用人单位招用人员提供服务，根据就业促进法等法律、行政法规，制定本规定。&lt;/div&gt;
&lt;div &gt;第二条 劳动者求职与就业，用人单位招用人员，劳动保障行政部门举办的公共就业服务机构和经劳动保障行政部门审批的职业中介机构从事就业服务活动，适用本规定。&lt;/div&gt;
&lt;div &gt;本规定所称用人单位，是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及招用与之建立劳动关系的劳动者的国家机关、事业单位、社会团体。&lt;/div&gt;
&lt;div &gt;第三...]]></description><pubDate>2008-1-20 21:04:24</pubDate></item><item><title>中华人民共和国劳动合同法</title><link>http://www.laboroot.com/bbs/show.asp?id=23</link><author>Skyalone</author><description><![CDATA[&lt;font size=5&gt; &lt;/font&gt;
&lt;div align=center&gt;&lt;strong&gt;&lt;font size=5&gt;中华人民共和国主席令&lt;/font&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div align=center&gt;&lt;font size=4&gt;第六十五号&lt;/font&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div&gt;&lt;strong&gt;    &lt;/strong&gt;&lt;font size=4&gt;《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29*通过，现予公布，自2008年1月1*起施行。&lt;/font&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div align=right&gt;&lt;font size=4&gt;中华人民共和国主席　胡锦涛&lt;/font&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div align=right&gt;&lt;font size=4&gt;2007年6月29*&lt;/font&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div align=center&gt;&lt;strong&gt;&lt;font size=5&gt;中华人民共和国劳动合同法&lt;/font&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div align=center&gt;&lt;strong&gt;（2007年...]]></description><pubDate>2008-1-20 20:59:11</pubDate></item><item><title>女经理怀孕后被派扫厕所 状告公司获补偿</title><link>http://www.laboroot.com/bbs/show.asp?id=22</link><author>在路上</author><description><![CDATA[&lt;div&gt;    原本是销售部经理的邵铭心，怀孕后单位以出于人性关怀为借口，将她调至行政部担任后勤，每天上楼下楼端茶倒水、打扫厕所，如此落差让她难以接受。就在她有早产征兆，医院开证明要她卧床休息时，公司不但扣发其工资，还以违纪为由将其解雇。*前，南京市白下区法院作出了公司支付其1380元工资、业务 &lt;br /&gt;提成1.6万元、经济补偿金2000元及仲裁费由公司负担的一审判决。 &lt;/div&gt;
&lt;div&gt;    2005年，邵铭心进入南京市某网络公司工作，从事销售管理工作，合同到期后双方并未续约，形成事实劳动关系。2006年10月邵铭心因怀孕断断续续请假，公司通知她待岗，后公司以她工作能力不适应岗位和公司发展需要，以及出于人性关怀为由，将她安排到较为“清闲”的行政部担任内勤工作。上班后，邵铭心才发现，所谓内勤就是每天打扫厕所、上下楼端茶倒水等打杂的活，在她看来这是变相地逼她辞职，但强烈的好胜心让她忍了下来。2006年11月，医院诊断出邵铭心有早孕、流产先兆，建议她卧床休息，因她自己不能活动，便让丈夫将请假单交给行政部经理。谁知，没过几天竟收到了公司的辞退通知单。对此，邵铭心申请仲裁，得到...]]></description><pubDate>2008-1-20 18:26:17</pubDate></item><item><title>企业老总迷上《士兵突击》 招聘会抢"许三多"（转）</title><link>http://www.laboroot.com/bbs/show.asp?id=21</link><author>在路上</author><description><![CDATA[&lt;div&gt;    “你怎么看许三多这个人？觉得自己和他身上有哪些地方相似？”作为宁波英特机械制造公司的招聘主管，刘志给对面坐着的应聘者抛出的问题，无关业务，却和一部当下正在热播的电视剧《士兵突击》有关。 &lt;/div&gt;
&lt;div&gt;    17*，宁波市人才市场举办了首场退伍军人专场招聘会，场面的火爆让人出乎意外。据宁波市人才市场市场部统计，原计划推出的30家摊位却迎来了66家企业到场，人才需求达到了近940余名。岗位有保安、文员以及店长、行政干部等高端岗位。 &lt;/div&gt;
&lt;div&gt;    &lt;strong&gt;企业很关心 &lt;/strong&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div&gt;&lt;strong&gt;    应聘者的部队评价&lt;/strong&gt; &lt;/div&gt;
&lt;div&gt;    往刘志公司投简历的几个求职者里，聊得最起劲的是今年刚退伍的宁波本地人小陈，29岁，服役时当的是通讯兵。他应聘的岗位是总经理助理。 &lt;/div&gt;
&lt;div&gt;    3年义务兵龄相比其他军人并不长，但小陈简介里的一句话还是让刘志对这个年轻人产生了兴趣。 &lt;/div&gt;
&lt;div&gt;     “部队对小伙子的评价是，韧劲很足，干事多于说话，...]]></description><pubDate>2008-1-20 10:45:02</pubDate></item><item><title>这个不错，可以看看</title><link>http://www.laboroot.com/bbs/show.asp?id=20</link><author>在路上</author><description><![CDATA[&lt;div&gt;文件太大，此处只限30k，所以给个链接吧！&lt;/div&gt;
&lt;div&gt; &lt;/div&gt;
&lt;div&gt;&lt;a href=&quot;http://tt.mop.com/club/read_2053787.html&quot;&gt;http://tt.mop.com/club/read_2053787.html&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;]]></description><pubDate>2008-1-17 3:06:05</pubDate></item><item><title>上班时间----绝对经典</title><link>http://www.laboroot.com/bbs/show.asp?id=18</link><author>在路上</author><description><![CDATA[当我向老板请一天假的时候，老板写了这封信这样回答我： &lt;br /&gt;你想请一天假？看看你在向公司要求什么？ &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;一年里有365天你可以工作。 &lt;br /&gt;一年52个星期，你已经每星期休息2天，剩下261天工作。 &lt;br /&gt;你每天有16小时不在工作，去掉170天，剩下91天。 &lt;br /&gt;每天你花30分钟时间喝咖啡，加起来每年23天，剩下68天。 &lt;br /&gt;每天午饭时间你花掉1小时，又用掉46天，还有22天。 &lt;br /&gt;通常你每年请2天病假，这样你的工作时间只有20天。 &lt;br /&gt;每年有5个节假*，公司休息不上班，你只干15天。 &lt;br /&gt;每年公司还慷慨地给你14天假期，算下来你就工作1天， &lt;br /&gt;而你**的还要请这一天假？ &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;我的回信内容 &lt;br /&gt;你怎么不说 ---每天8:30分上班，我8:10就要从家中出门这段时间我为公司做事,(但是......没有给我钱)。 &lt;br /&gt;每天17:30下班，我要到18:00才会到家(这段时间我为公司做事,但是......没有给我钱)。 &lt;br /&gt;公司规定不能随便穿...]]></description><pubDate>2008-1-10 22:18:29</pubDate></item><item><title>[法规]关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知</title><link>http://www.laboroot.com/bbs/show.asp?id=17</link><author>Skyalone</author><description><![CDATA[&lt;div align=center&gt; 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知&lt;/div&gt;
&lt;div align=center&gt;&lt;strong&gt;&lt;font face=华文中宋 size=5&gt;&lt;/font&gt;&lt;/strong&gt; &lt;/div&gt;
&lt;div align=center&gt;&lt;font face=宋体&gt;　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　劳社部发[2008]3号 &lt;/div&gt;
&lt;div&gt;各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：&lt;br /&gt;　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：&lt;br /&gt;　　一、制度工作时间的计算&lt;br /&gt;　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天&lt;br /&gt;　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季&lt;br /&gt;　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月&lt;br /&gt;　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。&lt;br /&gt;　　二、日工资、小时工资的折算&lt;br ...]]></description><pubDate>2008-1-10 17:31:53</pubDate></item></channel></rss>