第一单元 劳动法入门
1、劳动法：企业人事管理基本法
◇ 中国劳动法律法规现状及未来立法趋势
◇ 国内劳动关系的管理模式
◇ 如何计算违反劳动法的成本
◇ 如何向老板灌输劳动法的观念
2、劳动关系与民事关系
◇ 劳动关系、事实劳动关系、劳务派遣关系和劳务关系的定义、区别和联系
◇ 见习期、学徒期、实习期与试用期的区别与应用 ◇ 公司对劳动者进行管理的界限
3、劳动标准制度
◇ 工资标准 ◇ 工作时间标准
◇ 休息休假标准 ◇ 加班加点及加班费标准 ◇ 劳动保护标准 ◇ 社会保险及公司的社会责任标准公司责任标准
4、劳动合同
◇ 工作邀请函、劳动合同、劳务合同与派遣合同的定义、内容、区别与应用
◇ 如何解读劳动合同文本的结构
◇ 劳动合同的效力
5、hr工作范围与劳动法的关系
◇ 职责说明书与劳动法 ◇ 招聘中隐藏的劳动法
◇ 员工培训与劳动法 ◇ 绩效考核与劳动法
◇ 薪酬设计与劳动法
◇ 职工奖惩与劳动法 第二单元 劳动法升级：劳动合同管理
1、劳动合同条款设计与相应的劳动法问题
◇ 工作时间约定条款 ◇ 试用期条款 ◇ 合同期条款 ◇ 服务期条款 ◇ 知识产权条款
◇ 岗位条款 ◇ 薪酬条款 ◇ 违约责任条款
◇ 保险福利条款 ◇ 劳动纪律与规章制度条款
◇ 劳动合同解除与终止条款 ◇ 劳动标准条款 ◇ 保密条款 ◇ 其他条款
2、劳动合同签订
◇ 入职通知书的法律问题
◇ 劳动合同的签订时间和地点 ◇ 自我申报和背景调查
◇ 健康检查 ◇ 劳动合同续签
3、事实劳动合同
◇ 事实劳动合同原因分析
◇ 事实劳动合同在管理中的利弊
◇ 如何防范事实劳动合同中的问题
4、劳动合同履行与变更
◇ 劳动合同变更的基本方法
◇ 员工工作岗位调整、降职、降薪的运用技巧
◇ 有固定期限合同变更无固定期限合同问题
5、劳动合同解除
◇ 员工提前解除劳动合同与责任分析
◇ 如何预防员工提前解除劳动合同
◇ 公司提前解除劳动合同与责任分析
◇ 公司如何最低成本解除劳动合同
6、劳动合同终止
◇ 终止与解除是两个有重大区别的概念
◇ 劳动合同终止员工与公司的法律责任分析
◇ 劳动合同终止后公司和员工的义务与责任
7、经济补偿金、违约金和赔偿金在劳动合同管理中的运用技巧
第三单元 劳动法熟练与应用
1、深入认识劳动法
◇ 劳动法体系与层阶效力 ◇ 劳动法与其他法律的关系
◇ 劳动关系的根本特点与应用
◇ 如何处理劳动法没有规定的问题
2、运用劳动法维护公司利益
◇ 劳动法在哪些方面维护了公司的权利
◇ 建章立制——规章制度在劳动关系管理中的核心运用
◇ 公司如何处罚违纪员工
◇ 公司商业秘密保护——保密制度、保密协议、脱密期与竞业限制
3、劳动法的规避与合理利用
◇ 社会保险及公司的社会责任 ◇ 劳务合同与特殊劳动关系
◇ 工伤及其保险 ◇ 不定期劳动合同
第四单元 劳动法精通：劳动纠纷解决与预防
1、劳动纠纷预防
◇ 哪些环节容易发生劳动纠纷？
◇ 如何对这些劳动纠纷进行预防？
2、时效的起算与结束
◇ 不同情景的时效起算点与期限
◇ 逾期的弥补 ◇ 举证期限
3、案件事实与证据
◇ 举证责任 ◇ 公司特殊的举证责任
◇ 证据形式 ◇ 证明要求与标准
◇ 证据与法律的关系
4、法官的思维方式
◇ 法官如何运用法律 ◇ 法官如何看待证据
◇ 法官的思维方式 ◇ 法官与仲裁员的不同
总结：hr劳动法关键点 |