医疗期、病假与“三期”女员工管理技巧及相关争议处理

2007年4月18日（北京翠官饭店）

背景：
面对最基本的病假管理，大批优秀的企业吞下败诉的苦果，面对最普通的病假争议，很多hr不知所措。企业劳动关系中，女职工由于生理原因，往往比男职工处于特殊的地位。而企业在处理女职工问题时，常常一不小心就触动了女职工保护的地雷，陷自己于违法。
为帮助企业更好的理解并运用相关法律，建立病假制度和病假工资体系，加强对女职工的特殊保护；同时也让企业更清晰了解“如何处理违纪、违法的特殊时期的女职工的劳动争议”事件，特邀上海知名法律、法规专家、劳动争议处官员针对以上内容及应对策略进行详细的讲解。

学习目标：
1、全面、系统、深入地掌握医疗期、病假及女职工保护的基本法律规定；
2、提高企业对病假职工、三期女职工的管理能力，避免陷入各类误区；
3、加强企业对于病假职工、三期女职工劳动争议风险的防范及应对能力。

适合对象：
用人单位总经理、高级管理人员；部门经理、主管；人力资源部总监、经理、主管、专员；工会负责人、法律部门负责人、律师以及其他相关人士。

主要内容：
病假工资法定标准和各地差异
企业病假福利和病假待遇差别化设计管理技巧
对虚假病假、“小病大养”的防范和应对
医疗期的法律界定、计算标准及医疗期与病假的关系
医疗期满解除合同条件和程序
医疗期内合同到期员工的处理技巧
医疗补助费的支付条件和支付标准
"四期（孕期、产期、哺乳期、经期）"保护的应对措施有那些？
三期内女职工的待遇标准及计算，如假期、工资；早产、难产及流产待遇；
女职工的其他特殊保护，如体检、禁忌劳动及经期保护等；
如何处理四期内女职工的劳动合同？
当女职工在"四期"间严重违反企业规章制度时，企业应该如何处理？
若员工违反计划生育法规时，企业如何审批、处理相应的假期？
企业如何健全生育保险？员工应该享受哪些生育保险的待遇？
对不遵守计划生育法规的员工，企业应该如何处理？有何应对的措施？
特殊期内女职工待遇及辞退问题劳动争议的案例分析与问题解答。

讲师简介：
杨卫华老师，劳动法世界www.laboroot.com高级研究员，《员工关系》（staffing）杂志高级编辑，劳动法规政策高级咨询师、培训师，执业律师，中华全国律师协会会员，曾在《社科纵横》、《中国劳动保障报》、《石家庄经济学院学报》等知名刊物上发表专业论文数篇，长期致力于劳动争议、公司法务的司法实践和理论研究，具有丰富的执业经历和办案经验。在全国各地成功主讲劳动法与员工关系管理公开课及企业内训课程。在企业规章制度管理、劳动合同管理、员工跳槽管理、商业秘密保护、员工违纪处理、裁员管理、用工成本控制、改制重组、劳动争议预防及应对等方面具有独特的才能和丰富的经验，为数十家知名企业提供劳动法咨询、顾问和培训服务。

时间与地点：
2007年4月18日 13：30--17：00 北京 翠官饭店

费 用：
500元/人（含会务费、教材费、午餐费、茶点费等）

报名及咨询：
上海总部：电话：021-51696196、58528781 传真：021-51685239 联系人：张小姐
北京办事处：电话：010-51297201 传真：010－51297201 联系人：魏易

欲了解俱乐部的更多信息，请与我们联系： 021-51696196、58528781