医疗期、病假与“三期”女员工管理技巧及相关争议处理
著名劳动法与员工关系管理专家 杨卫华主讲
2007年7月7日下午（北京）

背 景：

面对最基本的病假管理，很多hr不知所措；面对最普通的医疗期争议，大批优秀的企业吞下败诉的苦果。女职工由于生理原因，往往比男职工处于特殊的地位。而企业在处理女职工劳动关系问题时，常常一不小心就触动了女职工劳动保护的地雷，使企业常常陷于被动。
为了帮助企业更好的理解并运用相关法律法规，建立病假制度和病假工资体系，加强对女职工的特殊保护；同时也为了让企业更清晰地了解如何处理处于医疗期的职工和特殊时期的女职工的劳动关系，如何最大限度降低企业可能承担的风险，本次沙龙将结合大量实际案例，从法律角度及企业实际操作状况提出切实可行的法律风险防范体系及相应的应对方案，在法律框架内保障企业与职工的双重利益。

目 标：
1、全面、系统、深入地掌握医疗期、病假及女职工保护的基本法律规定；
2、提高企业对病假职工、医疗期职工、三期女职工的管理能力，避免陷入各类误区；
3、加强企业对于病假职工、医疗期职工、三期女职工劳动争议风险的防范及应对能力。

课程特色：
课程根据劳动法世界laboroot.com为近百家知名企业提供劳动法与员工关系管理顾问、咨询和劳动争议处理服务的多年实践经验与研究成果，从企业管理所面临的实际问题出发，结合最新法律规定,通过大量经典案例的分析讲解、现场答疑、经验交流与互动研讨等方式，提升企业管理者有效预防与应对劳动争议的能力。

主要内容：
1、病假工资法定标准
2、企业病假福利和病假待遇差别化设计管理技巧
3、如何防范和应对虚假病假、“小病大养”
4、医疗期的法律界定、计算标准及医疗期与病假的关系
5、医疗期满解除合同的条件和程序
6、医疗期内劳动合同到期的员工如何处理
7、医疗补助费的支付条件和支付标准
8、“三期”内女职工的待遇标准及相关问题
9、女职工的其他特殊保护，如体检、禁忌劳动及经期保护等
10、如何处理“三期”内女职工的劳动合同
11、当女职工在"三期"间严重违反企业规章制度时，企业该如何处理？
12、若员工违反计划生育法规时，企业如何审批、处理相应的假期？
13、企业如何健全生育保险？员工应该享受哪些生育保险的待遇？
14、对不遵守计划生育法规的员工，企业应该如何处理？有何应对的措施？
15、特殊期内女职工待遇及辞退问题劳动争议的案例分析与问题解答。

讲师简介：
杨卫华，法学硕士，资深律师，劳动法世界laboroot.com高级研究员，《员工关系》高级编辑，劳动法专家，劳动法规政策高级咨询师、培训师，经济、民事法律事务专家，中华全国律师协会会员，曾在《社科纵横》、《中国劳动保障报》、《石家庄经济学院学报》等知名刊物上发表专业论文数十篇，长期致力于劳动争议、公司法务、合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究，曾为《精品购物指南》、中国出口商品基地、中国轻工集团、北京东亚铝业、北京东都中兴集团总公司、北京中经开发公司、成都傻儿火锅等数十家企业提供常年企业法律顾问、咨询服务，在合同的签订、履行、风险防范和纠纷处理等方面，具有独特的才能和丰富的经验。在上海、北京、深圳、广州、苏州、南京、杭州、厦门、福州、成都等地成功主讲劳动法与员工关系管理公开课及企业内训课程。在企业规章制度管理、劳动合同管理、员工跳槽防范管理、商业秘密保护、员工违纪处理、裁员管理、用工成本控制、改制重组、劳动争议预防及应对等方面具有独特的才能和丰富的经验。

适合对象：
用人单位总经理、高级管理人员；部门经理、主管；人力资源部总监、经理；工会负责人、法律部门负责人、律师以及其他相关人士。

时间与地点：
2007年7月7日 13：30--16：30 北京市

费 用：
500元/人（含会务费、教材费、午餐费、茶点费等）

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请填好下列表格（复制有效）回传至 010-51297201 魏易收，回传后敬请电话确认。

我单位共＿＿人报名参加在 □北京 举办的 新《实施办法》下的“三期”女员工管理技巧及相关争议处理 课程：

单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

培训联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系传真：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　

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参会方式：请您把培训回执表填写好回传，课前一星期您将会收到传真函，包括培训注意事项

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劳动法世界www.laboroot.com/《员工关系》(staffing)/上海劳达企业管理咨询有限公司
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