劳动法世界整合知名劳动法专家、人力资源管理专家、学者、法官、劳动仲裁员、专业律师、人力资源总监等资源，用现代化企业管理的手段，建立专业化团队，面向企事业单位提供劳动法律综合性、高品质的一站式培训、咨询、顾问、代理等服务。劳动法世界专业解决企业与员工之间的劳动关系问题，帮助企业防范用工风险、降低雇佣成本。

劳动法与劳动关系内训
您是否在为繁杂的人事纠纷而头痛？您是否在为深陷劳动争议而苦恼？
劳动法世界精心安排有关劳动法及劳动关系管理方面的培训和讲座，邀请著名的劳动关系及人事管理专家，通过先进的讲授技巧及教学工具，为广大人力资源管理者及企业高级管理人员讲述合法管理企业的精义。劳动法世界长期提供以下专题内训课程，供贵司选用，这些课程都经过大量公开课和内训课的检验，成熟度高、学习效果明显。

劳动关系合同业务
员工自录用起就会与企业发生法律关系，其中涉及的合同文本是不可避免的。而不少劳动争议的源头就是不合理严密的合同。企业的员工合同往往要和所有的员工签订，因此合同的好坏直接决定了企业今后的主动与被动。

企业规章制度业务
企业的劳动关系管理制度就是企业内部的“法”，员工进入企业后必须遵守企业的制度。可是由于企业制度制订天然的便捷性，因此法律对它有较大的限制。制度并不是存在即有效的。制度的制订方式、制订程序都制约着它。

企业用工风险防范方案业务
包含企业薪酬方案、企业绩效考核方案、员工变动可行性研究、企业变革员工处理方案（协助实施）、新企业整体员工制度（协助实施）。

劳动关系咨询、谈判
劳动关系发生疑问时，事先咨询可以预防事态扩大，发生仲裁或诉讼。如果双方无法自行协商解决，也可以通过我们介入谈判的方式，化干戈为玉帛。

员工背景审核
员工背景审核服务是西方企业人事与企业管理的重要一环节。通过审核员工的简历、背景陈述，了解员工的社会背景与经济背景及职业声，来了解你的员工，使企业在解决因员工而产生的种种问题中掌握主动权。

劳动关系仲裁与诉讼代理
劳动关系仲裁包括人事仲裁和劳动仲裁，诉讼为当事人对仲裁不满后向法院提起的诉讼。代理可以省去企业派人参与仲裁诉讼所花费的人力，节约相应成本。

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