劳动法世界整合知名劳动法专家、人力资源管理专家、学者、法官、劳动仲裁员、专业律师、人力资源总监等资源，用现代化企业管理的手段，建立专业化团队，面向企事业单位提供劳动法律综合性、高品质的一站式培训、咨询、顾问、代理等服务。劳动法世界专业解决企业与员工之间的劳动关系问题，帮助企业防范用工风险、降低雇佣成本。

企业用工风险防范方案业务

员工入职管理流程方案设计
劳动关系的管理是从员工入职时开始的，而且很多入职时的手续对以后员工关系的管理起着非常大的作用。预设优秀的流程方案，可以节省企业在入职管理上的成本，也可以减少以后在员工管理中的法律风险。

员工离职管理流程方案设计
员工离职劳动关系终止的一个非常关键的环节，劳动关系存续期间的管理工作做得再好，离职管理不做好也会给企业带来非常大的法律风险的。因此，设计好合法的优秀的离职管理流程方案，对企业来说，是非常有必要的。

加班费风险控制方案设计
经权威部门调查，加班在现代企业中普遍存在，但是这些加班中存在着很多违法操作，这给企业埋下了很多法律隐患。为了排除这些隐患，企业有必要预先设计好有关加班费风险控制的方案。

商业秘密保护方案设计
商业秘密是企业占据市场优势，赢取市场份额，提高自身效益的“法宝”，因此，竞争对手对此虎视眈眈，而本公司的员工是很可能会接触到这些商业秘密的，为了防止这些商业秘密的流失，企业有必要设计一套合法、可行、有效的商业秘密保护方案。

企业变革员工处理方案
企业经营过程中，可能会发生改制、经营策略调整等变革，此时如何处理员工是一门重要的课题，忽视良好的安置，容易引发员工的群体性不满，甚至发生罢工、上访等过激行为，造成不良影响。预设优秀的处理方案，能够为企业更加省却人力、物力。

新企业整体员工制度
考察新建企业的规模、规划等情况，分不同情况帮助企业建立一整套的员工管理制度，避免了企业今后遇见相关问题手忙脚乱的无序状况。

欲了解俱乐部的更多信息，请与我们联系：
电话：8621-58528781/51696196