劳动法世界俱乐部章程

第一章 总 则

第1条 劳动法世界俱乐部是由劳动法世界主办，旨在为网站的会员提供一个聚会、研讨、联谊的交流平台，建设行业内部以及跨行业人力资源从业者信息共享的渠道；通过举办系列沙龙、研讨会活动和实用性培训，协助会员提升个人资质；传播国内外人力资源最新知识与信息，促进会员职业目标的最终实现。

第2条
劳动法世界俱乐部实行会员制，定期向会员提供相关活动及资讯，致力于为会员提供会员工作学习中所需要的帮助。

第3条
劳动法世界俱乐部属开放性组织。所有收取的活动费用以及会员卡年费均为为会员提供超值服务所必需。

第二章 服务项目和内容

第4条 劳动法世界沙龙系列活动
4.1 活动目的：为会员提供聚会、研讨、联谊的交流平台，建设各个不同行业内部以及跨行业人力资源从业者信息共享的渠道，提高人力资源从业者的凝聚力和相互提携、共同进步的人力资源文化
4.2 活动数量：每月数次。
4.3 具体做法：由俱乐部发起，根据会员意愿，确定沙龙主题；俱乐部进行具体组织和安排，会员自由报名参加。鼓励有组织能力的会员们团结起来，对某个行业或者主题类型的沙龙活动进行管理，由俱乐部提供必要支持
4.4活动形式：以主题聚会、联谊、休闲娱乐性活动为主

第5条 劳动法世界系列研讨会活动
5.1 活动目的：通过邀请业界知名和实战专家主持各个主题的论坛及研讨会，为会员提供最新人力资源政策与信息，分享人力资源管理实战过程与经验，引入最先进的人力资源管理技术，提高会员企业管理综合能力，提升会员资质
5.2 活动数量：每月数次
5.3具体做法：根据会员对个人资质提升和知识信息的要求，俱乐部邀请业界知名专家主持论坛及研讨会
5.4 活动形式：以互动形式以及大讲堂形式为主，对于部分主题形式不断创新，鼓励会员提供更好形式
5.5 活动合作与赞助：根据活动内容与性质，与高校、管理咨询以及培训机构合作，或与其它媒体（如电视台、网站）合作，以增强活动效果和会员收益

第6条 劳动法世界人力资源实用培训课程
6.1活动目的：邀请优秀讲师，通过为会员提供性价比高、实操性强的课程，提高会员人力资源从业素养，提升会员核心资质
6.2活动数量:每月数次
6.3具体做法：根据对会员进行管理需求调查的结果，确认主题并邀请主讲讲师。做到课程有针对性与实效性，竭力满足大多数会员要求
6.4 活动形式：公开课
6.5 活动合作与赞助：根据活动内容与性质，与高校、管理咨询以及培训机构合作，或与其它媒体（如电视台、网站）合作，以增强活动效果和会员收益

第三章 会 员
第7条 入会要求：
7.1 劳动法世界所有网民均具有俱乐部会员资格（含付费及非付费会员）

第8条 非付费会员权利与义务

权利
8.1 获得俱乐部提供的活动信息
8.2 参与俱乐部组织的各项调查，提出观点
8.3 参加俱乐部举办的各项活动
8.4 对俱乐部的服务提出意见与建议

义务
8.5遵守章程，乐意承担本俱乐部委托的各项义务；
8.6 向本俱乐部提供更好的构想和新的思路；
8.7有义务共同维护本俱乐部的利益；
8.8承诺决不从事损害本俱乐部利益的活动；
8.9参加活动及时交付活动费用
第9条 付费会员权利与义务

权利

9.1 享受非付费会员所有权利

9.2 标准顾问会员单位

9.3 高级顾问会员单位

9.4 超级顾问会员单位

会员义务
9.5 付费会员根据会员卡付费标准支付费用
9.6 付费会员应尽非付费会员所有的义务，除活动费用交付上按照会员卡类别进行

第10条 付费会员续会
10.1 付费会员有效期届满，本俱乐部自动续会10个工作日。
10.2 在自动续会期间，会员须重新办理付费入会手续，方可享受相关服务。
10.3 自动付费续会期满，未办理续会者，自动降为普通会员

第11条 会员变更
11.1 会员联络方式等信息发生变更应及时告知本俱乐部，以便准确联系。
11.2 付费会员资格不得随意转让或转借

第12条 章程解释权
本章程解释权属劳动法世界俱乐部及上海劳达管理咨询有限公司。

欲了解俱乐部的更多信息，请与我们联系：
电话：8621-58528781/51696196