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分厂可不与员工订劳动合同吗?

发布日期:2014-08-18  来源:劳动报  浏览次数:273
核心提示:老马同志:我们单位是分厂,好多员工的劳动合同都没有签订,请问我们作为分支机构如何与员工签订合同?若不订有什么风险?万一职

老马同志:

      我们单位是分厂,好多员工的劳动合同都没有签订,请问我们作为分支机构如何与员工签订合同?若不订有什么风险?万一职工不愿意与我们签订,我们该怎么办?

读者小徐小徐:

这里依据法律规定介绍三点:第一,企业分支机构能否直接与劳动者签订劳动合同?分支机构若依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同,若没有取得营业执照或者登记证书,须得到具有用工主体资格的用人单位委托,方可与劳动者订立劳动合同。这里顺便提一下,有的外省市或外商在本市设立办事处等联络机构,需要使用人员的,应当委托外事服务人才单位或者有资质的劳务公司办理招用手续。

第二,不签书面劳动合同、形成事实劳动关系有哪些法律风险?用人单位不签书面劳动合同的法律责任是,超过一个月不满一年的,自第二个月起向劳动者每月支付两倍工资;超过一年的,总共要向劳动者支付11个月的两倍工资,并视为已订立无固定期限劳动合同,立即补订书面劳动合同。同时,用人单位在预防劳动者解除劳动合同以及有效控制用工成本上也会陷入被动。劳动者可以随时终止事实劳动关系,如果有书面劳动合同,则劳动者必须提前30日通知单位才可以解除。另外,终止事实劳动关系,需依法按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。而对于存在书面劳动合同的劳动关系而言,劳动合同到期如因劳动者主动不续签而终止,则用人单位不需要支付经济补偿。包括原劳动合同期满,员工仍在企业工作,将形成事实劳动关系,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,用人单位应当及时补签书面劳动合同,否则将产生如上所述的支付两倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律风险。

第三,员工不愿意签订劳动合同企业如何应对?用人单位应把握签订书面劳动合同的时间,一是做到在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,避免超过一个月甚至超过一年,从而给用人单位带来支付双倍工资及签订无固定期限劳动合同的法律责任。二是自用工之日起一个月内,书面通知劳动者签订合同,若劳动者拒签,书面通知劳动者终止劳动关系,此时可不支付经济补偿。

 

 
 
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