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实习生的待遇应依法合规确定

发布日期:2014-11-12  来源:劳动报  作者:张佶  浏览次数:490
核心提示:2010年9月,小侯进入某职业技工学校学习,学制三年。2013年1月,小侯由该学校派往某机械制造厂实习。2013年6月,小侯从该技工学校

2010年9月,小侯进入某职业技工学校学习,学制三年。2013年1月,小侯由该学校派往某机械制造厂实习。2013年6月,小侯从该技工学校毕业,毕业后留在该机械厂工作,但未签订劳动合同。2014年1月,某机械制造厂向小侯所在车间的其他职工每人发放了2400元绩效奖,而拒绝向小侯发放该笔绩效奖。小侯觉得用人单位这样的做法是不对的,同样在车间工作了一整个年度,为何没有绩效奖呢?他来到公司的人力资源部询问,得到的答复是:小侯是实习生,不享受相关的绩效奖金。2014年2月,小侯不服单位拒发其绩效奖,向所在地的劳动争议仲裁部门申请了仲裁。

实习生可以不签合同吗?还是只要不签合同的都可以认为是实习生?实习生的待遇应当如何确定呢?实习生是否可以享受劳动保障待遇?带着这些问题,笔者为大家做些简单介绍。一、实习工作有法可依,实习劳保有章可循。

在我国的《职业教育法》第37条中规定:“国务院有关部门、县级以上地方各级人民政府以及举办职业学校、职业培训机构的组织、公民个人,应当加强职业教育生产实习基地的建设。企业、事业组织应当接纳职业学校和职业培训机构的学生和教师实习;对上岗实习的,应当给予适当的劳动报酬。”这也就明确了,职业学校或职业培训机构的学生在用人单位进行实习虽然不属于劳动法的管理范围,但同样需要给付适当的劳动报酬。

在国务院颁布的《关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国发【2011】16号)第8条中也指出了:“……要进一步完善就业见习管理办法,明确见习对象范围、见习基地条件、见习补贴标准、见习考核评估等事项,进一步规范见习活动。认真落实见习期间基本生活补助政策,基本生活补助费用由见习单位和地方政府分担。各地要根据当地经济发展和物价水平,合理确定和及时调整基本生活补助标准。见习单位应加强见习场所的安全管理,并为参加见习的高校毕业生购买人身意外伤害保险。见习单位支出的见习补贴相关费用,不计入社会保险缴费基数,但符合税收法律法规规定的,可以在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。”在该文件中,不仅指出了实习见习生的收入待遇和生活补助收到法律保护,还更进一步指出了见习单位应当为见习人员购买保险,以保证劳动中的工作意外风险有所救济。

二、实习待遇可由实习单位依法自主确定。

实习或见习生的身份还是学生,尚不具备构成劳动法主体资格,因此这类人员在待遇上不能直接适用最低工资标准等劳动法律规范,在建立工作关系上也不能直接适用《劳动法》和《劳动合同法》相关规定。比如,在原劳动部《关于印发<关于贯彻执行劳动法若干问题的意见>的通知》(劳部发【1995】309号)第12条指出:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”同时,在原劳动部《关于印发<对工资支付暂行规定有关问题的补充规定>的通知》(劳部发【1995】226号)第5条也指出:“……学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。”

由此我们可以看到实习期或见习期的工作关系,其实是一种民事雇佣关系,因此在法律上不强制签订书面的工作合同,在待遇上也可以又双方根据意思自治的原则进行协商确定。但对于工作单位来说,这种协商确定中一般也会占据优势地位,因此用人单位原则上的自主确定,也应当是根据当地经济发展和物价水平,合理确定和及时调整,并依据企业内部的规章制度来进行确定。

三、毕业工作应当签订劳动合同,建立劳动关系。

实习生如果从学校正式毕业了,就意味着他的身份属性发生了变化,意味着他获得了就业的资格,从而具有构成劳动法上的劳动者主体资格。从劳动法的角度来说,实习生或见习生毕业后留在实习或见习单位工作的,应当签订劳动合同建立正式劳动关系,而分界点就在毕业的时间点。否则,就有可能面临双倍工资或无固定期限劳动合同的法律责任。

结合本文中所提到的案件来看,最终仲裁部门支持了小侯1200元的绩效奖金诉求。因为本案中在2013年1月至6月,小侯的身份为在校实习生,其实习待遇可以由用人单位自主决定,而绩效奖金也是属于用人单位可以决定的范围,因此仲裁未支持该时间段的诉求。但2013年7月份以后,小侯已经与用人单位构成了劳动关系,本着同工同酬的原则,用人的单位有义务向其支付相应的绩效奖金。

 

 
 
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