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上海劳达成功举办“咨询频率最高的50类问题与处理技巧”精品公开课

发布日期:2019-12-27  浏览次数:34
核心提示:2019年12月20日,上海劳达成功举办“咨询频率最高的50类问题与处理技巧”精品公开课,劳达laboroot研发咨询中心总监、高级咨询顾问、高级合伙人李永超老师为十余位知名企业人力资源从业者进行了为期一天的精彩分享。
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 2019年12月20日,上海劳达成功举办“咨询频率最高的50类问题与处理技巧”精品公开课,劳达laboroot研发咨询中心总监、高级咨询顾问、高级合伙人李永超老师为十余位知名企业人力资源从业者进行了为期一天的精彩分享。

【课程背景】
时至今日,劳达已经十四年,在过往的十四年中,劳达专注于为企业方提供劳动法和员工关系管理解决方案,为超过1千家以上的企业提供过劳动法和员工关系管理常年法律咨询服务,超过1.5千件专项咨询服务,累计超过数万件的咨询问题。我们将在服务客户的过程中,咨询频率比较高的问题做出归纳整理,供企业管理者、人事、法务等作参考。
 
本场公开课现场,李老师根据丰富的行业实战经验,总结出了50个人力资源工作者在日常会遇到的高频问题,如“公司招用的实习生必须要签实习协议吗?”、“签订劳务协议能否规避法律风险?”、“补签劳动合同是否可以规避双倍工资?”、“员工拒绝在试用期考核表签字如何处理?”、“员工有加班,我们给调休、补贴,不给加班费是否可以?”、“在规定事件内加班员工不调休的,能否视为作废?”、“在我们公司入职满一年才享有年休假是否可以?”、“未休年假工资给2倍,还是3倍?”等,并针对50个问题与参与本次公开课的HR们进行了一对一的互动答疑。

公开课结束后,参与本次课程的HR们一致对李老师深入浅出的讲解表达了一致好评,并表示将充分吸取本次课程中的误区与经验,并应用在日后的工作中,力争将工作中可能潜在的风险扼杀在摇篮中。

【讲师简介】

李永超  劳达laboroot研发咨询中心总监、高级咨询顾问、高级合伙人

李先生毕业于西安交通大学,法律硕士研究生专业,长期致力于企业用工法律政策理论和实务研究。曾在某全国性的上市企业从事企业用工政策研究及用工风险管理工作。在企业用工风险体系搭建方面经验丰富,包括用工设计、人事规章制度设计、员工劳动纪律管理、劳资争议预防及处理方面实战经验丰富,参与多起企业用工转型、搬迁、关闭、裁员等项目。

李先生讲授过的课程主题和内容涵盖劳动法与员工关系管理各方面,比如,入职/在职/离职风险管理、人事规章制度设计与风险管理、患病/违纪/辞退管理等。

曾为东芝电梯、奥托立夫、电装中国、本田摩托、洲际酒店、宅急送、罗莱家纺、乐普医疗、太极计算机、DDI、高思教育、华大半导体等数十家知名企业提供劳动法与员工关系管理咨询、顾问服务。

曾在《人力资源》、《员工关系》等刊物上发表多篇劳动法与人力资源专业文章,《经历3+1》联合作者。

 
 
 
 
 
 
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