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      《劳达-威科劳动法白皮书》
      
单价: 98.00
作者: 劳达企业管理咨询公司/劳达律师事务所/荷兰威科集团
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更新: 2015-12-11
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书籍目录


《劳达-威科劳动法白皮书》简介
《劳动合同法》颁布以来,政府及媒体普法力度连年加大,劳动者的维权意识不断增强,越来越多的用人单位深陷劳动争议之泥潭不能自拔。HR们时常需要从薪酬、培训、绩效等人力资源管理中抽身而出,频频应对各类劳动争议与仲裁诉讼,一会充当公司与员工之间的“和事佬”,一会变身为半个“律师”。如何预防劳动纠纷,妥善处理劳动争议,就逐渐成为了衡量人力资源管理工作的标杆之一。

为了帮助HR了解企业在人力资源管理误操作的“比例”和“频率”,尽可能避免可能出现的劳动争议,威科先行从其庞大的数据库中,以案由节点中的“劳动争议”为选取依据,从全国范围内采集了截至2015年5月31日前的共计414176份裁判的各类文书,涉及到一审、二审、再审等审判程序。

同时,劳达laboroot根据十年来的咨询经验,结合威科先行提供的数据,分析了其中劳动争议发生的原因,并从劳务派遣与用工模式、社会保险纠纷及工伤员工管理、病假与“三期”女工管理、群体性纠纷、微信、微博等新型劳动争议以及薪资计发等六个方面,对企业管理中的易发问题和广大HR关注的热点问题进行了重点分享,并提出相应的对策和建议。

此份白皮书通过生动可视的数据分析、有章可循的总结、一针见血的问题指出以及行之有效的操作提示,以求为企业人力资源管理上的策略选择提供丰富有益的数据参考和操作指导。

《劳达-威科劳动法白皮书》目录
第一部分 综述
第二部分 分述
就近几年比较热点的以下几个话题进行具体分析和操作提示:
一、劳务派遣与用工模式
二、社会保险纠纷及工伤员工管理
三、病假与“三期”女工管理
四、群体性纠纷
五、微信、微博等新型劳动争议
六、薪资计发
分述部分,每一章节又包括如下几个部分:
一、概述
1、占总案件的比例
2、案件胜负比例
3、员工请求数据
二、焦点问题
主要是劳达提供咨询过程中以及威科网站中,反馈的高频风险点。
三、企业HR关注的热点问题
主要是劳达提供咨询过程中,企业HR问得比较多的问题。
四、典型事件
五、典型案例
六、法规对比、分析
北上广深等一线城市和一些重点的城市对比。
第三部分 结语
对前两部分的总结,给企业的一些建议和忠告。
 

书籍封面
 
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