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 课程主题

如何合法有效的调岗、降薪、变更劳动合同及解雇员工的处理技巧

 主办机构 劳达企业管理咨询公司/劳达律师事务所
 价      格 ¥ 2480.00/位(2017年培训年卡火热促销)
 时间地点 2017年9月20日 上海
 课程背景 员工一旦表现差了,不管有没考核,主管叫着要调岗,经理叫着要降薪。
而一旦员工什么时候惹大老板不高兴了,那就没那么简单了,往往就是叫着要开掉,最好还不给钱……
相信很多企业都会面临这样的用人部门,类似这种调岗、降薪和违纪处理的情况举不胜举,操作的好还好,稍有不慎,就可能导致不必要的纠纷和争议。
 课程内容  一、调岗 
1、企业做出调岗决定,员工是否应无条件服从? 
2
、合同规定可根据需要进行调岗是否有效? 
3
、员工不胜任现有工作岗位,可否随意调岗? 
4
、员工不服调岗拒不到岗,可否认定为旷工? 
5
、保密协议规定涉秘人员合同终止/解除前公司有权调岗是否合法? 
6
、实行岗位聘任制的企业,调岗可否随意进行? 
7
、部门取消可否成为企业单方调岗的合法理由? 
8
、再次录用的员工,调岗后可否重新约定试用期? 
9
、如何合法调岗? 
二、降薪 
1
、员工不胜任,可以降薪吗? 
2
、员工同意下调岗位,是否就意味着同意降薪? 
3
、公司最近经营效益非常差,可以集体降薪吗? 
4
、公司可以通过待岗或者停工停产给员工降薪吗? 
5
、可以强制无薪休假或停薪留职? 
6
、员工违纪可以降薪吗? 
7
、只要保证工资总额不变,就可以单方调整工资结构? 
8
、如何合法降薪? 
三、违纪员工辞退的证据管理实务 
1
、员工的违纪行为只要有员工手册作为依据,就可以处理? 
2
、员工违纪,只要能够证明该事实,企业就可与之解除劳动合同? 
3
、如何证明员工违纪? 
4
、员工的违纪行为会在一定时间内清零吗? 
5
、员工业务能力差,公司去翻员工之前的违纪行为,然后一下子处理,解除员工可否? 
6
、工伤、病假或者三期女员工严重违纪,可解除吗?
7、员工涉嫌盗窃罪被公安机关逮捕,公司是否可以立即解除? 
8
、员工两次考核不合格是否可以按照违纪解除? 
9
、员工突然不来上班,公司可否直接按照自用离职处理? 
10
、员工拒接公司电话,公司可否公告送达? 
11
、如何保证合法有效处理违纪员工? 
四、典型案例分享及互动交流 
 账户信息 开户行:上海浦东发展银行民生路支行
户名:上海劳达企业管理咨询有限公司
账号:97010154740003358
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 李永超 先生 高级咨询顾问,合伙人
•中国第一家专注雇主方服务的劳动法与员工关系解决方案提供商、2014-2017大中华区最佳劳动法咨询与服务机构——劳达咨询公司/劳达律师事务所高级咨询顾问、合伙人。
•李先生毕业于西安交通大学,硕士研究生,长期致力于《劳动法》、《劳动合同法》理论和实务研究。曾在某全国性企业从事用工政策研究及劳资风险管理工作。在人事规章制度拟定、员工纪律管理、工伤事故管理、劳资争议预防及处理方面实战经验丰富,参与多起企业用工转型、裁员、搬迁、关闭项目。
•李先生讲授过的课程主题涵盖劳动法与员工关系管理各方面,比如,劳动关系风险、劳动合同管理、入职的风险管理、规章制度修订与风险管理、互联时代的新型劳动争议及证据管理、员工争议典型案件剖析及风险预防等。
•曾为奥托立夫、NEC、世茂集团、洲际酒店、罗莱家纺、宅急送、嘉里大通、博西(中国)、如新(中国)、三樱(中国)、伟尔(中国)、时代集团、太极计算机、丰诚物业、乐普医疗、埃提斯生物技术、云南中烟再造、DDI、科之锐、艾杰飞、永旺特慧优等数十家知名企业提供劳动法与员工关系管理咨询、顾问服务。
•曾在《人力资源》、《员工关系》等刊物上发表多篇劳动法与人力资源专业文章,《经历3+1》联合作者。
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  • 关于劳达:
  • 劳达laboroot®成立于2005年,由国内顶尖劳动法与员工关系专家魏浩征先生创办并领衔,是中国第一家专注为雇主方提供劳动法与员工关系咨询、培训、外包及法律服务的咨询公司和律师事务所。
  • 劳达laboroot®总部设于上海,并在北、上、广、深等地设有十家分支机构。
  • 劳达laboroot®一直致力于综合运用中国本土的劳动法规政策,解决企业人力资源管理过程中的员工关系问题,帮助企业降低人力成本,控制法律风险,实现卓越员工关系管理。
  • 劳达laboroot®已与百余家全球500强企业建立劳动法与员工关系顾问、培训、裁员/并购/用工模式调整/劳动争议处理等项目的常年合作关系。
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