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 课程主题

员工内部违规行为调查技巧与风险管理

 主办机构 劳达企业管理咨询公司/劳达律师事务所
 价      格 3500.00/位(2017年培训年卡火热促销)
 时间地点 2017年10月26日  上海
 课程背景 在员工关系管理过程中,企业经常会发生内外部举报,员工违纪及欺诈行为等情形,当出现这种情形时,企业需要展开调查,以了解事件真相,取得证据,以为后续的违纪行为处理,乃至仲裁与诉讼等做准备。内部调查的重要性不言而喻,其结果将决定企业是否能顺利处理违纪或危机事件,决定企业面对违纪员工是否有足够处理筹码,决定企业是否能赢得诉讼,乃至挽回损失。但是,内部调查缺乏相应的指引与规范,而每个具体的员工违纪欺诈案有各不相同,使得企业内部调查人员,在面对危机时慌乱失措,导致内部调查失败,使企业输掉本不该输掉的诉讼,或蒙受本可以避免的损失。 本课程将帮助企业HR等企业内部调查人员理清内部调查的思路与策略,准备好HR应对潜在的员工欺诈案。
 课程内容  OUTLINE   课程内容

1. 企业内部调查权利与权力的法律边界 
a) 企业内部调查权的性质 
b) 内部调查范围 
c) 内部调查的强制力 
d) 调查结果的法律效力 
2. 内部调查的手段 
a) 常见手段,文件审查,访谈 
b) 非常手段,使用外部调查公司等 
3. 外部调查公司使用的法律风险 
a) 外部调查公司的合法性 
b) 最新的政策与法律 
c) 如何控制外部调查公司的风险 
4. 企业内部调查与员工隐私权与人身权的冲突 
a) 劳动关系中的员工隐私权与人身权 
b) 员工个人信息保护 
c) 企业调查权 
d) 处理案例分析 
5. 如何正确地对待举报者 
a) 举报是启动企业内部调查的重要因素 b)举报人是把双刃剑
c) 举报者的酬金要求

 

d) 处理案例分析 
6. 在企业内部调查中如何最大限度地获得证据?
a) 如何击溃违纪违法员工的心里防线 
b) 如何取得涉案员工的合作 
c) 如何取得第三方的合作与支持 
7. 如何应对违纪员工举报威胁 
a) 违纪员工经常要挟举报企业的不合规行为 
b) 如何应对违纪勒索要求 
8. 如何有效利用调查结果
a) 如何将调查结果转化为有效有利证据 
b) 民事与刑事案件对证据的要求差异 
9. 企业内部调查的常见误区与风险 
a) 设定调查目标 
b) 保密与信息安全 
c) 录音与录像 
d) 个人信息与隐私保护 
e) 公司文化与 
10. 内部调查中个人责任与企业责任冲突的处理 
a) 违法行为的认定,是个人责任还是公司责任 
b) 如何处理利益冲突? 
c) 案例分析

 账户信息 开户行:上海浦东发展银行民生路支行
户名:上海劳达企业管理咨询有限公司
账号:97010154740003358
 联系我们
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邮件:terry.tang@laboroot.com

万正付  先生    劳达律师事务所的主任,管理合伙人, 上海律协劳动法研究委员会委员

 中国第一家专注雇主方服务的劳动法与员工关系解决方案提供商、2014-2017大中华区最佳劳动法咨询与服务机构——劳达咨询公司高级合伙人。

万律师拥有15年以上的职业经验,长期致力于企业员工关系管理、劳资纠纷预防、劳动争议处理等领域内的实务和理论研究,擅长处理员工危机及企业内部调查事务,诸如企业高管违纪调查处理,群体性员工争议处理,企业商业贿赂合规风险处理等。

在加入劳达所之前,万律师是美国McDermott Will & Emery中国分所合伙人,专注于劳动法与企业合规法律服务。更早之前,万律师曾在全球著名调查公司Kroll以及Navigant Consulting任企业内部调查与危机处理项目部总监,在此期间,他处理了大量的员工背信欺诈案(涉及员工行/受贿,回扣,商业秘密,竞业禁止,利益冲突等)。

万律师是美国与中国法学硕士。万先生曾在美国芝加哥肯特法学院学习并获得硕士学位。在美国法学院学习期间,他专攻中国与美国及其他主要发达国家劳动法(如工会法与雇佣法,反就业歧视法等)的比较研究,对美国及国际劳动法及相关问题有较深的了解。

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  • 关于劳达:
  • 劳达laboroot®成立于2005年,由国内顶尖劳动法与员工关系专家魏浩征先生创办并领衔,是中国第一家专注为雇主方提供劳动法与员工关系咨询、培训、外包及法律服务的咨询公司和律师事务所。
  • 劳达laboroot®总部设于上海,并在北、上、广、深等地设有十家分支机构。
  • 劳达laboroot®一直致力于综合运用中国本土的劳动法规政策,解决企业人力资源管理过程中的员工关系问题,帮助企业降低人力成本,控制法律风险,实现卓越员工关系管理。
  • 劳达laboroot®已与百余家全球500强企业建立劳动法与员工关系顾问、培训、裁员/并购/用工模式调整/劳动争议处理等项目的常年合作关系。
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