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 课程主题

员工关系管理的集团管控策略暨跨省用工差异与应对

 主办机构 劳达企业管理咨询公司/劳达律师事务所
 价      格 ¥ 2480.00/位(2017年培训年卡火热促销)
 时间地点 2017年12月21日 上海
 课程背景 随着企业经营规模的扩大和异地分支机构的建立,关联企业之间用工、异地员工管理等员工关系管理领域的问题,给HR们带了许多新的挑战。如何正确理解并适用当地的法规政策?如何从仲裁员、法官角度组织、收集、保存证据?如何确保规章制度合法有效?这些问题给企业或多或少都会带来困扰,俗话说“当局者迷旁观者清”,有必要从第三方的角度为企业提供有益的指引,以避免企业在员工关系管理方面不必要的成本支出。
 课程内容  一、新环境下的员工关系管理
二、劳动合同订立审裁差异与管控

1、实习生、退休返聘、兼职等灵活用工审裁差异。
2、无固定期限劳动合同认定的审裁差异
3、竞业限制补偿金、效力认定等审裁差异
三、劳动合同履行审裁差异与管控
1、各省特殊工时管理的差异
2、病假、加班工资基数的问题
3、年休假认定、时效的差异
4、婚丧假与员工管理在平衡
四、劳动合同履行审裁差异与管控
1、公司搬迁相关争议处理
2、公司调岗相关争议处理
3、司法解释四与“默示变更”
五、劳动合同解除、终止差异与管控
1、单方停工停产事宜
2、终止劳动合同提前通知事宜
3、解除通知工会的认定
4、08年前后经济补偿金的分段计算
六、异地用工管理典型问题
1、社保异地代缴的风险控制
2、规章制度的适用问题
3、关联企业用工的问题
4、仲裁、诉讼管辖权的问题
 账户信息 开户行:上海浦东发展银行民生路支行
户名:上海劳达企业管理咨询有限公司
账号:97010154740003358
 联系我们
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李永超 先生 高级咨询顾问,合伙人
•中国第一家专注雇主方服务的劳动法与员工关系解决方案提供商、2014-2017大中华区最佳劳动法咨询与服务机构——劳达咨询公司/劳达律师事务所高级咨询顾问、合伙人。
•李先生毕业于西安交通大学,硕士研究生,长期致力于《劳动法》、《劳动合同法》理论和实务研究。曾在某全国性企业从事用工政策研究及劳资风险管理工作。在人事规章制度拟定、员工纪律管理、工伤事故管理、劳资争议预防及处理方面实战经验丰富,参与多起企业用工转型、裁员、搬迁、关闭项目。
•李先生讲授过的课程主题涵盖劳动法与员工关系管理各方面,比如,劳动关系风险、劳动合同管理、入职的风险管理、规章制度修订与风险管理、互联时代的新型劳动争议及证据管理、员工争议典型案件剖析及风险预防等。
•曾为奥托立夫、NEC、世茂集团、洲际酒店、罗莱家纺、宅急送、嘉里大通、博西(中国)、如新(中国)、三樱(中国)、伟尔(中国)、时代集团、太极计算机、丰诚物业、乐普医疗、埃提斯生物技术、云南中烟再造、DDI、科之锐、艾杰飞、永旺特慧优等数十家知名企业提供劳动法与员工关系管理咨询、顾问服务。
•曾在《人力资源》、《员工关系》等刊物上发表多篇劳动法与人力资源专业文章,《经历3+1》联合作者。
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  • 关于劳达:
  • 劳达laboroot®成立于2005年,由国内顶尖劳动法与员工关系专家魏浩征先生创办并领衔,是中国第一家专注为雇主方提供劳动法与员工关系咨询、培训、外包及法律服务的咨询公司和律师事务所。
  • 劳达laboroot®总部设于上海,并在北、上、广、深等地设有十家分支机构。
  • 劳达laboroot®一直致力于综合运用中国本土的劳动法规政策,解决企业人力资源管理过程中的员工关系问题,帮助企业降低人力成本,控制法律风险,实现卓越员工关系管理。
  • 劳达laboroot®已与百余家全球500强企业建立劳动法与员工关系顾问、培训、裁员/并购/用工模式调整/劳动争议处理等项目的常年合作关系。
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