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 课程主题

如何合法有效的调岗、降薪、变更劳动合同及解雇员工的处理技巧

 主办机构 劳达企业管理咨询公司/劳达律师事务所
 价      格 3500.00/位(2018年培训年卡火热促销)
 时间地点 2018年3月22日 上海
 课程背景 员工一旦表现差了,不管有没考核,主管叫着要调岗,经理叫着要降薪。
而一旦员工什么时候惹大老板不高兴了,那就没那么简单了,往往就是叫着要开掉,最好还不给钱……
相信很多企业都会面临这样的用人部门,类似这种调岗、降薪和违纪处理的情况举不胜举,操作的好还好,稍有不慎,就可能导致不必要的纠纷和争议。
 课程内容  

一、调岗 
1、企业做出调岗决定,员工是否应无条件服从? 
2、合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效? 
3、员工不胜任现有工作岗位,可否随意调岗? 
4、员工不服调岗拒不到岗,可否认定为旷工? 
5、保密协议规定“涉秘人员合同终止/解除前公司有权调岗”是否合法? 
6、实行岗位聘任制的企业,调岗可否随意进行? 
7、部门取消可否成为企业单方调岗的合法理由? 
8、再次录用的员工,调岗后可否重新约定试用期? 
9、如何合法调岗? 
二、降薪 
1、员工不胜任,可以降薪吗? 
2、员工同意下调岗位,是否就意味着同意降薪? 
3、公司最近经营效益非常差,可以集体降薪吗? 
4、公司可以通过待岗或者停工停产给员工降薪吗? 
5、可以强制无薪休假或停薪留职?
6、员工违纪可以降薪吗?

 

7、只要保证工资总额不变,就可以单方调整工资结构? 
8、如何合法降薪? 
三、违纪员工辞退的证据管理实务 
1、员工的违纪行为只要有员工手册作依据,就可以处理? 
2、员工违纪,只要能够证明该事实,企业就可与之解除劳动合同? 
3、如何证明员工违纪? 
4、员工的违纪行为会在一定时间内清零吗? 
5、员工业务能力差,公司去翻员工之前的违纪行为,然后一下子处理,解除员工可否? 
6、工伤、病假或者三期女员工严重违纪,可解除吗? 
7、员工涉嫌盗窃罪被公安机关逮捕,公司是否可以立即解除? 
8、员工两次考核不合格是否可以按照违纪解除? 
9、员工突然不来上班,公司可否直接按照自用离职处理? 
10、员工拒接公司电话,公司可否公告送达? 
11、如何保证合法有效处理违纪员工?
四、典型案例分享及互动交流

 账户信息 开户行:上海浦东发展银行民生路支行
户名:上海劳达企业管理咨询有限公司
账号:97010154740003358
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 李伟
劳达laboroot高级合伙人、资深咨询顾问
长期致力于企业员工关系管理、劳资纠纷预防、劳动争议处理等领域内的实务和理论研究,擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷的预防与处理。主持、参与企业劳动人事管理制度体系建立或完善、企业重大变革时的规模性人员安置、问题员工处理等各项目百余起。
现为富士通(中国)、如新(中国)、奥托立夫(中国)、NEC(中国)、上汽通用五菱等数十家国内外知名企业提供常年员工关系管理咨询、顾问服务。
已在全国各地主讲劳动法与员工关系公开课近500场,曾为博世中国、可口可乐、陶氏化学、东亚银行、蒙牛乳业、伊利集团等数十家知名企业提供过内训服务,均获得较高评价。
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  • 关于劳达:
  • 劳达laboroot®成立于2005年,由国内顶尖劳动法与员工关系专家魏浩征先生创办并领衔,是中国第一家专注为雇主方提供劳动法与员工关系咨询、培训、外包及法律服务的咨询公司和律师事务所。
  • 劳达laboroot®总部设于上海,并在北、上、广、深等地设有十家分支机构。
  • 劳达laboroot®一直致力于综合运用中国本土的劳动法规政策,解决企业人力资源管理过程中的员工关系问题,帮助企业降低人力成本,控制法律风险,实现卓越员工关系管理。
  • 劳达laboroot®已与百余家全球500强企业建立劳动法与员工关系顾问、培训、裁员/并购/用工模式调整/劳动争议处理等项目的常年合作关系。
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