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 课程主题

员工手册制定中的6类误区与36类风险管控

 主办机构 劳达企业管理咨询公司/劳达律师事务所
 价      格 ¥ 2480.00/位(2019年培训年卡火热促销)
 时间地点 2019年9月20日 上海
 课程背景
 课程内容 作为“企业内部的法律”,员工手册、规章制度对于企业员工关系管理的重要性是毋庸置疑的。越来越多的企业在建立和完善自己的员工关系管理制度体系。
然而,在这个过程中,我们发现,不少企业的员工手册、规章制度存在着不合法、不合理、没有用等问题,这就给企业的员工关系管理埋下了不少的隐患。实践中,很多劳动争议案件单位一方败诉的根源就是因为规章制度出了问题。
那么,单位到底该如何来修订员工手册、规章制度?什么样的员工手册、规章制度才是对单位有利的?各类规章制度常见的问题有哪些?该如何调整?……
本次活动,希望能够尽最大可能帮助企业扫除死角,真正解决员工手册、规章制度修订的有关问题。

【主要内容】

一、企业员工手册、规章制度现状

1、欠缺民主流程

2、公示、告知流程无有效证据

3、内容依然存在不合法之处

4、内容存在不合理之处

5、技术性条款欠缺

6、频繁修改带来管理隐患

二、企业员工手册、规章制度再升级的操作技巧

1、制度的稳定性与适时性的平衡与解决

2、有关制度内容合理性的判断与设计

3、技术性条款的设计技巧

4、落实民主流程的四种情形及应对方案

5、公示、告知流程有效证据保留的六种方法

三、企业各类主要制度的误区及再升级

1、招聘入职管理制度的误区及再升级

①民主公示流程的适用范围

②配套文本设计的要点

③背景调查的实务操作要点

2、新员工录用考核制度的误区及再升级

①试用期延长制度的存废问题  

②试用期提前转正制度的设计

③试用期解雇制度的困境

3、考勤、加班与休假制度的误区及再升级

①罚款、扣工资的误区解决

②病假制度的设计与完善

③调休与年休假的“作废”问题

④加班报批制度的完善

4、绩效考核制度的误区及再升级

①“不胜任”确认的三大要求

②“末位淘汰”的改良

③绩效考核与劳动关系的处理

5、奖惩制度的误区及再升级

①有关名词解释的设定问题

②完善性与可操作性的平衡

③“大错不犯,小错不断”的问题解决

6、纠纷与申诉处理制度的误区及再升级

①此制度存在的必要性

②具体内容的设计及落实

③与奖惩制度的衔接

四、经典案例分享及互动交流

 账户信息 开户行:上海浦东发展银行民生路支行
户名:上海劳达企业管理咨询有限公司
账号:97010154740003358
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历菲(劳达laboroot执业律师、咨询顾问)

历菲律师专注于劳动法领域,接受日常员工关系管理咨询、劳动纠纷案件的咨询,以及劳动仲裁、诉讼案件的代理,为多加知名企业代理劳动争议案件,如奥托立夫、依芙科、博世、东芝电梯等,同时为多家知名企业提供劳动法律顾问服务。


服务的主要顾问单位有东芝电梯(中国),华硕电脑、再鼎医药、MHD、凯士比阀业、帝人化成、高仪、喜利得、北京高科技集团、阿姆斯壮、科耐欧、MCM等,具有丰富的理论与实务经验。

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  • 关于劳达:
  • 劳达laboroot®成立于2005年,由国内顶尖劳动法与员工关系专家魏浩征先生创办并领衔,是中国第一家专注为雇主方提供劳动法与员工关系咨询、培训、外包及法律服务的咨询公司和律师事务所。
  • 劳达laboroot®总部设于上海,并在北、上、广、深等地设有十家分支机构。
  • 劳达laboroot®一直致力于综合运用中国本土的劳动法规政策,解决企业人力资源管理过程中的员工关系问题,帮助企业降低人力成本,控制法律风险,实现卓越员工关系管理。
  • 劳达laboroot®已与百余家全球500强企业建立劳动法与员工关系顾问、培训、裁员/并购/用工模式调整/劳动争议处理等项目的常年合作关系。
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