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热烈祝贺人社部“劳达劳动争议调解中心”正式挂牌成立!

发布日期:2015-06-26  来源:劳达管理咨询公司/劳达律师事务所  作者:万小艳  浏览次数:320
核心提示:2015年6月26日,人社部劳达劳动争议调解中心挂牌仪式暨互联网+时代的劳动争议调解论坛,在清华科技园国际会议中心隆重召开!人社部调解仲裁司调解仲裁处处长郭晓宪,海淀区劳动人事仲裁院副院长鲍锋,劳达创始人、首席咨询顾问魏浩征先生受邀出席会议。来自全国的企业高管和HR管理者共80多人共同见证了这一历史时刻!




 
        2015年6月26日,人社部劳达劳动争议调解中心挂牌仪式暨互联网+时代的劳动争议调解论坛,在清华科技园国际会议中心隆重召开!人社部调解仲裁司调解仲裁处处长郭晓宪,海淀区劳动人事仲裁院副院长鲍锋,劳达创始人、首席咨询顾问魏浩征先生受邀出席会议。来自全国的企业高管和HR管理者共80多人共同见证了这一历史时刻!

劳达北京公司总经理张陇主持开场
 
 
郭晓宪处长、鲍锋副院长、魏浩征老师共同为人社部劳达劳动争议调解中心揭牌并合影留念!

       在此之前,劳达北京公司总经理张陇,曾就劳达劳动争议调解中心的成立专门向人社保调解仲裁司进行汇报。得到王振麒副司长及郭处长的接见。王副司长在听取完汇报后对劳达劳动争议调解中心成立一事给予高度评价!并表示人社部调解仲裁司愿意为劳达就争议调解中心的成立提供积极帮助和指导,为劳动争议调解中心的组织章程和工作规范提出必要的修改意见。


 
       郭晓宪处长作《全国劳动争议趋势及劳动争议调解技巧》的演讲,郭处长用权威详实的数据就我国劳动争议的发展和趋势做了透彻的分析。
   
   鲍锋副院长作《互联网时代劳动争议案例分析》的演讲,鲍院长首先就劳达劳动争议调解中心成立表示祝贺,并表示作为劳动争议调解的官方机构非常欢迎类似劳达劳动争议调解中心这样的第三方民间调解机构加入到劳动争议的调解中来!共同为构建和谐劳动关系服务。
 
劳达创始人、首席顾问魏浩征先生发表《互联网+时代的员工关系风险管控》的精彩演讲
 

       下午17点,在大家的不舍和掌声中论坛圆满结束!

关于人社部劳达劳动争议中心
 
        为贯彻和落实中共中央关于依法治国、新时期构建和谐劳动及关系的顶层设计,推动《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》的落实,贯彻《劳动争议仲裁调解法》和人力资源和社会保障部《关于进一步做好劳动人事争议调解仲裁工作的通知》精神,组建成立劳达劳动争议调解中心。
 
一、工作目标
1、化解纠纷--通过整合社会力量参与到劳资纠纷调解,建立部门联动、社会力量参与的劳资纠纷解决体系,进一步加强对劳动争议纠纷正确引导,及时化解、妥善调处劳资纠纷,从源头上预防化解劳资纠纷案件,构建和谐稳定的劳动关系。
2、预防纠纷--通过长期的服务过程,发现和掌握劳资纠纷的趋势及特点,对企业提供相应的法律培训服务和咨询帮助,使企业提高法律意识。帮助完善企业的管理,预防劳动纠纷案件的发生,降低劳资纠纷数量。
 
二、关于劳达
劳达laboroot®成立于2005年,由国内顶尖劳动法与员工关系专家魏浩征先生创办并领衔,是中国第一家专注为雇主方提供劳动法与员工关系咨询、培训、外包及法律服务的咨询公司和律师事务所,2014-2015大中华区最佳劳动法咨询与服务机构。 劳达laboroot®总部设于上海,并在北上广深等地设有十家分支机构。 劳达laboroot®一直致力于综合运用中国本土的劳动法规政策,解决企业人力资源管理过程中的员工关系问题,帮助企业降低人力成本,控制法律风险,实现卓越员工关系管理。 劳达laboroot®已与百余家全球500强企业建立劳动法与员工关系顾问、培训、裁员/并购/用工模式调整/劳动争议处理、外包等项目的常年合作关系。
 
三、劳达劳动争议调解中心专业优势
1、团队:数十人的专业律师、顾问团队;
2、培训:全国每年近400天次的劳动法培训;
3、诉讼实践:全国每年近200件仲裁诉讼代理;
4、调解、谈判实践:每年参与近百件的劳资谈判;
5、成立时间:十年的专业服务经验。
 
四、成立区域:北京、上海、广州、深圳、昆明、无锡、厦门
 
五、劳达调解中心组成人员构成及名单
特邀顾问
(待确认)
主任:
魏浩征  男  劳达创始人、首席咨询顾问
副主任:
张   陇  男  劳达北京公司总经理、高级咨询顾问
杨海棠  女  劳达上海公司总经理、高级咨询顾问
田   峰  男  劳达广州公司总经理、高级咨询顾问
调解成员:
李   伟  男  劳达咨询中心主任、高级咨询顾问
贾权鑫  男  劳达高级咨询顾问、律师
石先广  男  劳达高级咨询顾问、律师
李晶晶  女  劳达高级咨询顾问、律师
谢严兴  男  劳达高级咨询顾问
沈海燕  女  劳达咨询顾问
张倩茹  女  劳达咨询顾问
李永超  男  劳达咨询顾问
陈敕赫  男  劳达咨询顾问、律师
陈   君  女  劳达律师
穆浩佶  男  劳达律师
徐兆征  男  劳达咨询顾问
段   军  男  劳达咨询顾问
刘丽娟  女  劳达咨询顾问
翟   静  女  劳达咨询顾问
周永亮 男  劳达咨询顾问
周翠嫦  女  劳达咨询顾问
万小艳  女  劳达咨询顾问
梁奇烽  男  劳达众诚高级咨询顾问、律师
董一鸣  男  劳达众诚高级咨询顾问、律师
刘坚勇  男  劳达众诚高级咨询顾问、律师
朱   宏  男  劳达众诚高级咨询顾问、律师
段清新  男  劳达众诚高级咨询顾问、律师
周家魁  男  劳达众诚高级咨询顾问、律师
郝   倩  女  劳达众诚高级咨询顾问、律师
王   博  男  劳达众诚高级咨询顾问、律师
刘   栋  男  劳达众诚高级咨询顾问、律师
薛   英  女  劳达众诚高级咨询顾问、律师
企业代表:
(拟30人,待确认)
六、劳达劳动争议调解中心组织及工作规则(草案)
劳达劳动争议预防和调解中心组织及工作规则(试行)
第一章 总则
 
第一条 为了帮助企业及时有效地预防、化解劳动争议,营造单位内部和谐稳定的劳动关系,根据《劳动争议仲裁调解法》和人力资源和社会保障部《关于进一步做好劳动人事争议调解仲裁工作的通知》精神,组建“劳达劳动争议预防和调解中心”(以下简称:劳达调解中心),并制定本规则。
第二条 “劳达调解中心”接受用人单位与劳动者双方当事人的调解申请,在双方自愿的基础上,负责调解用人单位与劳动者发生的各类劳动争议。
会员单位当事人申请调解,口头、书面均可。口头申请由“劳达调解中心”进行登记,当事人签字确认;书面申请直接面交或传真、邮寄至调解中心。
非会员单位当事人申请调解,需递交书面材料。
第三条 劳动争议预防、调解遵循合法、自愿、快速的原则,严格依据劳动法律、法规、规章的规定及程序,并参考相关政策,针对个体设计调解方案。
综合运用“法、理、情”的沟通的手段,化解劳动争议,使当事人尽快从矛盾纠纷中解脱。
 
第二章 组织机构
 
第四条 “劳达调解中心”系社会化调解组织,隶属“劳达公司”,并受其管理。
调解工作开展以劳达团队为依托,充分发挥其在劳动咨询及劳动关系调整方面的专业特长。
第五条 “劳达调解中心”由三部分人员组成,一是专家学者;二是资深律师;三是劳动关系管理方面的专业人士,包括企业人力资源及法务管理人员。
企业人力资源及法务管理人员做为“兼职调解员”参与调解工作,实行聘任制。
第六条“劳达调解中心”设有秘书处,负责接案、分案、调解员的协调及文书、档案的管理等日常工作。
第七条 “劳达调解中心”组织结构相对稳定,组成人员实行动态管理,根据工作需要进行人员调整,调整后的人员由秘书处及时通报,确保工作的连续性。
第八条“劳达调解中心”接受当地劳动争议仲裁委员会的工作指导,并受劳动争议仲裁委员会委托,调解其所受理的劳动争议案件。
协调企业工会组织开展劳动争议的预防和调解工作。
 
第三章 工作程序
 
第九条 调解劳动争议实行办案组制,2人一组实施调解,制作文字笔录,经当事人签字确认。
第十条 调解劳动争议自收到调解申请之日起十五日内结束。调解不成或达成协议后一方当事人反悔申请仲裁的,由‘劳达调解中心’向当事人申诉的劳动争议仲裁委员会转交相关调解材料,并做书面说明。
第十一条 通过调解纠纷,达到预防争议的目的:
(一)将劳动争议问题解决在企业内部,降低争议处理成本,为企业可持续发展提供支持;
(二)向出现争议的企业发放和解建议书,引导争议双方当事人在平等自愿基础上,充分协商达成和解,妥善化解劳动争议;
(三)针对争议案件反映出的问题,帮助企业分析内部劳动关系管理状况,排除潜在隐患,预防争议发生;
(四)健全和完善企业劳动保障规章制度和管理措施,提高企业用工管理水平;
(五)组织开展典型案例研讨,举一反三,避免同类问题反复出现。
 
第四章 附 则
 
第十二条 “劳达调解中心”初期工作在会员用人单位范围进行,逐步扩大工作层面。积极创造条件,面向社会开展劳动争议调解、化解和预防工作。
第十三条 “劳达调解中心”主持达成的调解协议,具有劳动合同的约束力,劳动争议双方当事人应当切实履行。
第十四条 本规则由劳达企业管理咨询有限公司/劳达律师事务所负责解释。

 

 
 

 
 
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