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劳达laboroot成功举办“劳达开放日(ER Talk)”第四十七期活动之从“阿里巴巴泡病假案件翻盘看击破员工泡病假之策”

发布日期:2018-01-03  浏览次数:1112
核心提示:2017年12月28日,劳达上海总部,由劳达laboroot举办的“劳达开放日(ER Talk)”第四十七期活动之“从阿里巴巴泡病假案件翻盘看击破员工泡病假之策”成功举办,本次开放日吸引了十余位知名企业高管、HRM参加。
       2017年12月28日,劳达上海总部,由劳达laboroot举办的“劳达开放日(ER Talk)”第四十七期活动之“从阿里巴巴泡病假案件翻盘看击破员工泡病假之策”成功举办,本次开放日吸引了十余位知名企业高管、HRM参加。

由劳达laboroot主办的 #劳达开放日(ER Talk)#,每月一期,以法院判例或咨询案例为切入点,每场聚焦一个主题。

由劳达合伙人律师与知名企业HR负责人分别从法律角度与员工关系管理角度,解析HR实操过程中的风险管控痛点,并由与会HRM展开头脑风暴,分享个人经验与精辟观点。

旨在为企业人力资源管理者提供相互交流提升的平台,经验共享,聚首论道,最终共同提出合情合理合法合规的落地性解决方案。

      近两年来,随着“任性员工的增多”和“二胎的放开”,泡病假的各类争议不断攀升,泡病假几乎成为员工对抗用人单位的“孙子兵法”,试用期怀孕泡病假、绩效考核不满泡病假、合同到期前泡病假、抑郁症混病假、甚至有员工到国外去开了1年的病假条以规避用人单位的“调查”。

另一方面,因病假产生的解雇争议用人单位屡屡败诉,动辄被判恢复劳动关系则严重挑战HR管理者和直线主管的权威,但如果用人单位放任不管,最长可达24个月的医疗期又往往让企业不堪重负。

泡病假不仅是一个法律问题,更是一个管理问题,需要引起用人单位的高度重视。我们本次活动通过真实案件的分析,共同探讨企业“泡病假”的诊断、预防和治疗之策。

本期活动嘉宾是刘军妮,石先广老师。本次活动的主题围绕案例展开:
丁佶生于2013年4月1日入职阿里巴巴北京公司,任云OS大客户商务资深经理一职,月薪36000元。2013年4月18日丁到北京按摩医院就诊,北京按摩医院诊断及建议为:颈椎病,建议休两周。4月19日请病假当天丁就在微信朋友圈发布和更新了其在巴西游玩的照片。2013年5月16日阿里巴巴公司向丁送达了解除劳动合同通知,主要内容为:您提出两周病假全休申请后当日即赴巴西出境旅游,属提供虚假申请信息并恶意欺骗公司,上述行为严重违反公司规章制度,公司决定立即解除你的劳动合同。

丁以要求撤销阿里巴巴公司对其作出的解除劳动合同决定、继续履行劳动合同为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉,仲裁委员会裁决:阿里巴巴公司于2013年5月16日对丁佶生作出的解除劳动合同决定不能成立,双方应继续履行所签订期限为2013年4月1日至2016年1月27日的劳动合同。阿里巴巴公司不服仲裁裁决,提起诉讼。一审法院以阿里巴巴公司的规章制度中并没有对员工休病假期间的休假地点做出限制性规定等为由判阿里巴巴败诉。阿里巴巴公司又上诉至北京市第一中级人民法院,二审仍判阿里巴巴败诉。阿里巴巴不服二审,又向北京市高级人民法院申请再审,2017年11月22日,北京市高院撤销北京市第一中级人民法院(2015)一中民终字第650号民事判决及北京市海淀区人民法院(2013)海民初字第26371号民事判决;确认北京阿里巴巴云计算技术有限公司与丁佶生之间的劳动合同于2013年5月16日解除。历时四年多的泡病假案件终于以阿里巴巴的全胜告终。全面、深入剖析此案,或许能对深受泡病假之痛的HR提供有借鉴意义的应对之策。

研讨问题:
1、员工为什么会泡病假?
2、用人单位在病假管理上权限:知情权?批准权?核实权?
3、用人单位的规章制度能为预防泡病假做哪些设计?
4、病假管理中如何寻找击破员工泡病假的突破口?
 

为时半天的课程圆满结束。刘军妮老师与石先广老师的课程讲授言简意赅,重点突出,参会人员纷纷表示,本次参课收获颇丰。


本次开放日嘉宾:


 
 
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