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劳达laboroot李伟老师受邀出席并主讲“2017年度劳动法与员工关系法规、事件大盘点”精品公开课

发布日期:2018-01-22  浏览次数:1118
核心提示:2018年1月19日,扬州,劳达laboroot研发咨询副总裁、高级合伙人李伟老师受邀出席并主讲“2017年度劳动法与员工关系法规、事件大盘点”精品公开课,本次公开课吸引了30多位人力资源从业者的到来。
      2018年1月19日,扬州,劳达laboroot研发咨询副总裁、高级合伙人李伟老师受邀出席并主讲“2017年度劳动法与员工关系法规、事件大盘点”精品公开课,本次公开课吸引了30多位人力资源从业者的到来。

自2005年,劳达与《法制日报》社、《人力资源》杂志合作,在全国范围内率先评选十大劳动争议案件至今,劳动法与员工关系类年度盘点已过去十三年。

2017年行将过去,我们将迎来第十四个年头。

在2017年,热点话题依然不断,名企裁员、下属举报性骚扰、虚假病假、乐视风波、隐孕事件……

面对着这些话题,企业HR该如何正确看待?如何从中汲取对自己及自己所在的企业有利的经验和教训?如何在这样的大环境下营造有利于企业长久、持续发展的和谐劳资关系?……一连串的问题摆在大家面前。

为此,劳达在十三年劳动法与员工关系咨询、培训、代理服务的基础上,总结经验,分析2017年的法规、事件,就上述问题为大家提供全方位的解读、实操应对提示,以期为大家提供提供一场劳动法与员工关系管理的饕餮盛宴。

本次课程中,李伟老师分别就“2017年员工关系管理所涉法规政策大盘点”、“2017年员工关系管理事件点评”三个模块进行了深入剖析。其中包含“人社部适时修订《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》”、“全国统一实施外国人“两证整合””、“江苏省劳动仲裁委一号文统一省内部分审裁口径”、“12城市试点“五险”变“四险””、“北京7人诉“好厨师”非法解雇,一审获赔”、“上海首例智能取代人工劳动争议仲裁开庭”、“经营变化中的群体性事件预防及应对”、“何谓“滥用权利型问题员工”?”、“传统劳动关系认定所受的冲击”、“企业在自媒体时代面临的挑战”等26个方面的内容,并结合大量实际案例等内容使得学员们在台下听得津津有味,对主题有了更加深刻的理解,掌声久久不能停息!

公开课圆满结束了,参会学员纷纷表示本次培训对于日后相关工作的展开有极大的帮助。李伟老师深入浅出的讲解获得了参会者的一致好评!

 

【讲师简介】

李伟(劳达企业管理咨询公司/劳达律师事务所研发咨询副总裁,高级合伙人)

中国第一家专注雇主方服务的劳动法与员工关系解决方案提供商、2014-2017大中华区最佳劳动法咨询与服务机构——劳达咨询公司/劳达律师事务所研发咨询副总裁、高级合伙人。

李老师长期致力于企业员工关系管理、劳资纠纷预防、劳动争议处理等领域内的实务和理论研究,擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷的预防与处理,现为富士通(中国)、如新(中国)、富达国民信息(FIS)、奥托立夫(中国)、上汽通用五菱等数十家国内外知名企业提供常年员工关系管理顾问服务。 

曾为南方航空、NEC(中国)、伊利集团、法制日报社、橡果国际、卜蜂莲花、凯士比、上海黄金及交易所等数百家知名企业提供员工关系管理咨询服务。已在全国各地主讲劳动法与员工关系公开课近400场,曾为蒙牛乳业、伊利集团、圣戈班、凤凰传媒、福富软件等数十家知名企业提供过内训服务,均获得较高评价。 

曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》等知名刊物上发表劳动法与人力资源专业文章数十篇,出版《入职管理日记(第一季)》、《在职管理日记(第一季)》、《经历3+1》、《写好制度,做好管理》等专著五部。


 
 
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