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劳达laboroot第40次应邀为上海中智日企人力资源俱乐部提供“员工关系管理法律风险节点全揭示及应付技巧” 精品公开课

发布日期:2018-02-05  浏览次数:1109
核心提示:为了给更多日企老板和HR高层,提供更多干货分享,2018年2月1日,中智日企培训室,劳达laboroot研发咨询副总裁、高级合伙人李伟老师应邀进行了题为“员工关系管理法律风险节点全揭示及应付技巧”的精品公开课。该俱乐部近10家会员单位参加本次活动。这是劳达laboroot第40次为该俱乐部做专题讲座。
      为了给更多日企老板和HR高层,提供更多干货分享,2018年2月1日,中智日企培训室,劳达laboroot研发咨询副总裁、高级合伙人李伟老师应邀进行了题为“员工关系管理法律风险节点全揭示及应付技巧”的精品公开课。该俱乐部近10家会员单位参加本次活动。这是劳达laboroot第40次为该俱乐部做专题讲座。

防风险,降成本!——这是目前企业人力资源管理者追求的两大目标。然而,似乎劳动争议案件并没少见,问题员工依然越来越多。那么,问题到底出在哪里呢?经过我们的长期观察后发现,问题的关键在于:没能管到点子上!

其实,员工关系管理过程中的风险节点就那么一些,把这些关键点把握好,就不会出现特别大的问题了。把握好风险节点,事半功倍;反之,事倍功半!

【课程收益】

1、理解和把握员工关系管理工作中涉及的基本法律规定、方法和技巧,避免陷入各类误区;

2、全面、系统提高员工关系管理实操能力;

3、帮助企业建立一套行之有效的员工关系风险管控体系,合法有效地控制员工关系风险 。

本次课程中,李老师从“员工关系管理新变化与企业管理新挑战”、“员工关系管理法律风险节点的分析及梳理要素”、“员工关系管理法律风险节点全揭示”三部分展开,其中包含“节点分析——法律关注的、员工关注的、企业运营涉及的”、“招聘录用环节”、“考勤假期方面”、“薪酬福利方面”、“工作管理方面”、“培训考核方面”等11个知识点。

学员们在台下听得津津有味,对最新政策有了深刻的理解。学员们纷纷表示收获满满,能将今天所学的知识,运用到今后的实践管理中。

大家在依依不舍的情怀下结束了本次培训。

 

【讲师简介】

李伟(劳达企业管理咨询公司/劳达律师事务所研发咨询副总裁,高级合伙人)

中国第一家专注雇主方服务的劳动法与员工关系解决方案提供商、2014-2017大中华区最佳劳动法咨询与服务机构——劳达咨询公司/劳达律师事务所研发咨询副总裁、高级合伙人。

李老师长期致力于企业员工关系管理、劳资纠纷预防、劳动争议处理等领域内的实务和理论研究,擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷的预防与处理,现为富士通(中国)、如新(中国)、富达国民信息(FIS)、奥托立夫(中国)、上汽通用五菱等数十家国内外知名企业提供常年员工关系管理顾问服务。 

曾为南方航空、NEC(中国)、伊利集团、法制日报社、橡果国际、卜蜂莲花、凯士比、上海黄金及交易所等数百家知名企业提供员工关系管理咨询服务。已在全国各地主讲劳动法与员工关系公开课近400场,曾为蒙牛乳业、伊利集团、圣戈班、凤凰传媒、福富软件等数十家知名企业提供过内训服务,均获得较高评价。 

曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》等知名刊物上发表劳动法与人力资源专业文章数十篇,出版《入职管理日记(第一季)》、《在职管理日记(第一季)》、《经历3+1》、《写好制度,做好管理》等专著五部。

 
 
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