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2018中国员工关系管理实践典范企业评选提名

发布日期:2018-03-07  浏览次数:137
核心提示:本次评选由大中华区最佳劳动法与员工关系咨询服务机构劳达laboroot发起,旨在通过对用人单位员工关系管理实践案例的调研分析以及人力资源管理执行效能、政策合规、员工满意度、企业文化沉淀等维度的评估,遴选出年度中国员工关系管理领域的标杆企业,通过表彰这些标杆企业,促进他们发挥卓越影响力,共同推动卓越员工关系管理的实践发展!

2018中国员工关系管理实践典范企业评选2月28日正式启动!

 
评选流程:

第一阶段:企业通过网络、传真和邮件等方式进行提名并入选初始名单,周期为2018年3月01日-3月31日;
 
第二阶段:由评选委员会根据评选标准确定入围服务机构并进行评选研究,周期为2018年4月01日-4月09日;
 
第三阶段:4月10日确认获奖企业名单;
 
第四阶段:2018年4月13日,召开盛大的颁奖典礼

 
评选标准:



入围条件:

1.业成立超过5年,规模在500人以上,或为行业内的领军企业

2.企业在2017年度的劳动争议案件量少于五起,且所发生的之劳动争议均非企业违法所致

3.人力资源团队在2017年成功实施一个以上的具有变革意义的员工关系管理项目,并在团队推动下,项目的实施大幅提升了员工关系和谐程度,有效地支持了业务的发展。

2018中国员工关系管理实践典范企业评选结果将于2018年4月13日劳达2018年度盛典现场隆重揭晓,并将于《员工关系》杂志2018年4月刊、劳达官网(www.laboroot.com)、劳达公众号及众多媒体发布。 


参选指南:

1.请填写以下正式提名表参选“2018中国员工关系管理实践典范企业评选”,并将其发送至以下邮箱: luling@laboroot.com

2.本次评选截止时间为2018年3月31日,请参评企业在截止日期之前提交提名表。



联系方式:


有关提名条件及资格要求方面更多信息,敬请访问劳达laboroot公众号。

垂询更多信息,请联系主办方:

联系人:陆玲女士
电话: 021-51696196-813
邮箱: luling@laboroot.com


点击以下图片,下载提名表

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