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魏浩征来泰讲解人力资源管理风险控制

发布日期:2007-06-14  浏览次数:187
核心提示:作者:记者程章女通讯员汤亚康日期:2007-6-14《泰州晚报》本报讯(记者程章女通讯员汤亚康)人力资源管理中存在诸多风险,人力资
作者:记者 程章女 通讯员 汤亚康 日期:2007-6-14 《泰州晚报》 
 
    本报讯  (记者 程章女  通讯员 汤亚康)人力资源管理中存在诸多风险,人力资源决策稍有不慎,就有可能给企业带来不必要的损失甚至灾难性的后果。昨天,市人才培训中心邀请知名劳动关系网站laboroot.com总经理兼首席顾问魏浩征先生,给我市170家企业的200多名人力资源管理人员,讲解人力资源管理中的风险控制。
    新的《劳动合同法》即将出台,好多条款有所变化。魏浩征说,目前比较常见的劳动争议主要有用人单位辞退员工、不缴纳各种社会保险、不支付或少支付加班费等三个方面,由于员工的法律意识不强,他们的合法权益难以得到真正维护。新《劳动合同法》规定,员工和用人单位形成事实劳动关系后,一个月内必须签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,用人单位须支付两倍的工资。合同到期,劳动者不续签的,用人单位必须给予劳动者经济补偿金。
    魏浩征说,企业要理解和把握员工入职、在职与离职管理中涉及的基本法律规定、方法和技巧,提高员工劳动争议风险的预防和应对能力,才能避免各种风险。
 
 
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