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本站首席顾问魏浩征接受《法制日报》采访,谈“过劳死”立法

发布日期:2013-05-18  浏览次数:292
核心提示:过劳死立法需有医学诊断标准维权程度有限近年来过劳死的案例不断增多,5月13日,奥美中国北京公司的一位年仅24岁的员工突发疾病猝
      “过劳死”立法需有医学诊断标准 维权程度有限
      近年来“过劳死”的案例不断增多,5月13日,奥美中国北京公司的一位年仅24岁的员工突发疾病猝死。内部人士向记者透露,这位员工去世时,已经连续加班一个月,人去世后,工作QQ还一直亮着。
      无独有偶。据福州新闻网报道,15日,福州知名IT公司一位年轻员工也因过劳而发病毒性心肌炎意外死亡。
      两起令人扼腕叹息的年轻人猝死事件,让“过劳死”再次进入舆论视野。谁对员工“过劳死”负责?立法该如何防止过劳死悲剧?
      对话人
      魏浩征 劳达创始人、上海劳达企业管理咨询公司总经理
      万 静 《法制日报》记者
      “过劳死”目前没有法律定义
      记者:“过劳死”是一个通俗的称法。如果把它上升为法律术语,该怎样定义?
      魏浩征:过劳死应该属于医学范畴的问题,只有在医学上首先对于过劳死作出了明确定义,法律才可以对此予以规范。因此它不能用法律术语来定义。
      “过劳死”维权程度有限
      记者:据我所知,目前还没有关于“过劳死”的法律规定。出现这种情况,依照现有规定,能得到哪些救济?
      魏浩征:根据《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤,即在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡 的。这就把一部分符合上述条件的过劳死案例,纳入到工伤的范围内,这部分“过劳死”死者家属,可以按照《工伤保险条例》的规定,向用人单位提出赔偿。
      “过劳死”立法需有医学诊断标准
      记者:
目前,我国对“过劳死”立法有无必要性?是否可行?
      魏浩征:当然有立法的必要性。至少应该严格遵守目前的工作休息时间以及加班时间的法律规定。但是现在却因医学上一直没有一个明确定义,而致使立法不具有可 行性。所以应该由医学部门来推动对过劳死问题的医学研究和相关调查,给出一个明确的医学定义及相关诊断治疗措施,才能真正启动了相关的立法保护制度。
      记者:国外有相关立法可资借鉴吗?
      魏浩征:在国际上应对“过劳死”主要有事前预防和事后管治两种方法。雇佣制度发达的美国及欧洲各国采用事前预防措施,美国企业为员工减压制定弹性工作制度;欧盟各成员国制定了《健康与安全工作法》等法规,规定公司要向员工提供健康保障及心理支持等。
      日本实行事后管治制度,在立法中明确规定如果疲劳过度以及疲劳过度导致自杀被认定为劳动灾害(简称“劳灾”,相当于我国的工伤),可以提起劳灾保险申请, 从而能够享受到疗养补偿、损害补偿、遗属补偿等。日本新的“过劳死”认定标准,对死亡前的工作状况的调查时间从一个星期调整为半年,以便掌握“疲劳积蓄 度”,新标准还规定了企业保障劳动者安全的义务。
      而在我国台湾,则主张追究违规雇主的刑事责任,提高对违规企业的处罚。
 
 
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