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  核心价值

劳达企业EAP服务,以“人文关爱、心理疏导”为导向,以提升全员心理资本、帮助部分员工应对心理挑战,进而提升员工、团队和组织和谐度和绩效为目标。劳达企业EAP服务,提供心理调查、解决方案、管理者顾问、宣传促进、系统培训、个人辅导、在线自助等多层次、全方位的服务。

 
  服务内容

Ø 员工心理健康检查
Ø 管理者领导力提升
Ø 职业生涯发展规划
Ø 企业危机干预
Ø 企业文化建设
Ø 职业心理健康提升
Ø 特殊员工管理

 
  成功案例

    Ø 某大型物流集团EAP计划;
    Ø 某大型汽车企业EAP计划;
    Ø 某日资医药员工心理帮助计划;
    Ø 某大型客户服务中心员工帮助心理计划等
案例分析:
目标客户中一线员工工作负荷压力较大,工作繁忙而导致工作与生活的平衡被打破,导致多数员工出现职业倦怠以及负面情绪与压力。而多数员工在管理自己的情绪,使用正确的方法调节心理压力方面缺乏意识,也缺少正确的途径去改善家庭与工作的平衡,从而导致了一些心理困扰。同时,我们关注出差人群、新入职人群、新生代员工人群。

经过实际观察,员工在处理自己情绪方面的能力越发优秀

组织与基层员工之间的交流增多,为公司管理层了解基层员工动态方面起到关键性作用。公司组织分为明显改善。沟通成本明显降低。

[更多成功案例]

 
 
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