| 手机版 | 微信版 | 定制内训课程 | English
 
当前位置: 首页 » 研究成果/出版物 » 咨询精选 » 正文

办理分公司注销手续的员工应当签订哪种劳动合同?

发布日期:2016-06-17  浏览次数:206
核心提示:我公司兰州分公司一名财务女员工(劳动合同与北京总公司签订),第一次签订劳动合同日期为:2013.7.22—2016.7.22;因为兰州分公司2016年可能会办理注销,注销之后就不需要财务岗。该员工2016年7月合同到期,但2016年7月注销的工作还未完成,估计到2016年底或更晚才能完成,所以需要与这个女员工办理劳动合同的续签。但是合同时间签订太短面临两次之后无固定期限劳动合同的问题,签订太长又担心解除的问题。 那么,对于这种情况,续签固定期限的劳动合同(通常我们是续签5年),还是以完成一定任务为期
 HR来信

我公司兰州分公司一名财务女员工(劳动合同与北京总公司签订),第一次签订劳动合同日期为:2013.7.22—2016.7.22;因为兰州分公司2016年可能会办理注销,注销之后就不需要财务岗。该员工2016年7月合同到期,但2016年7月注销的工作还未完成,估计到2016年底或更晚才能完成,所以需要与这个女员工办理劳动合同的续签。但是合同时间签订太短面临两次之后无固定期限劳动合同的问题,签订太长又担心解除的问题。

那么,对于这种情况,续签固定期限的劳动合同(通常我们是续签5年),还是以完成一定任务为期限的劳动合同比较好?这两种合同分别该怎么解除或者终止呢?


 劳达沈海燕回复

这两种类型的劳动合同都是可以签订的。

第一,公司可以签订固定期限的劳动合同。

期限长短对劳动合同的履行都影响不大。因为在北京等中国大多数地区,劳动合同第二次到期后,用人单位就不能单方终止。只要员工提出签订无固定期限劳动合同,用人单位就需要签订。所以,不管公司是签订了五年的劳动合同,还是签了半年,届时续签无固定期限劳动合同,结果是一样的。等到公司注销工作完成,员工在兰州当地的劳动合同就无法继续履行,届时,双方协商调整岗位到北京,如果员工不同意,就可以以协商不一致为由解除劳动合同。

第二,公司也可以签订以一定工作任务为期限的劳动合同。

签订的时候,需要约定好任务完成的标志性事件,以免无法辨别劳动合同到期的时间。等到标志性事件发生,劳动合同到期终止。此时,公司只要按照到期终止支付经济补偿金即可。

第三,为避免节外生枝

公司也可以考虑本次劳动合同到期就直接书面通知到期终止,不再续签。然后找其他合作机构。如果公司在当地能找到合作机构,建议直接找人事代理机构缴纳社保、发放工资。关于注销手续,也可以委托相关机构办理。
 
 
[ 研究成果/出版物搜索 ]  [ ]  [ 告诉好友 ]  [ 打印本文 ]  [ 关闭窗口 ]


 
0条 [查看全部]  相关评论

 
推荐图文
推荐研究成果/出版物
点击排行

网上亮照 网络社会征信网
 
  劳达微信公众账号 购物车(0)    点击关注劳达微社区  <<点击关注劳达微社区
 
本网站由五周互联制作