| 手机版 | 微信版 | 定制内训课程 | English
 
当前位置: 首页 » 研究成果/出版物 » 咨询精选 » 正文

关于“稳岗补贴”的那些事儿

发布日期:2016-08-15  作者:孙艳  浏览次数:165
核心提示:我公司想申请稳岗补贴,请问稳岗补贴政策具体内容是什么。符合怎样条件的公司能够申请,对申请材料有哪些要求。
       某公司HR来信:

我公司想申请稳岗补贴,请问稳岗补贴政策具体内容是什么。符合怎样条件的公司能够申请,对申请材料有哪些要求。

 

劳达集团laboroot执业律师孙艳回复(以下简称专家回复):

(一)政策依据

1、《关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知》人社部发[2014]76号;

2、《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》国发[2015]23号;

3、《关于进一步做好失业保险支持企业稳定岗位工作有关问题的通知》人社失业司便函[2015]10号;

(二)政策内容

1、含义:

对采取有效措施不裁员、少裁员,稳定就业岗位的企业,由失业保险基金给予稳定岗位补贴,简称“稳岗补贴”。

2、适用范围:

所有符合条件的企业。

3、条件:

(1)失业保险统筹地区实施稳岗补贴应同时具备以下条件:上年失业保险基金滚存结余具备一年以上支付能力;失业保险基金使用管理规范。

(2)企业申请稳岗补贴应同时具备以下条件:依法参加失业保险并缴纳失业保险费;上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率。

4、主要支出项目:

用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。

5、最高补贴标准:

不超过该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予稳岗补贴,所需资金从失业保险基金中列支。

6、审批部门:

统筹地区人力资源社会保障部门。
 

(三)注意要点

1、按照公司社保参保地社保部门要求提供完备的申报材料,以北京为例:

(1)企业稳岗补贴申请表;

(2)上年度企业减少人员情况表;

(3)首次提交申请的企业提供营业执照副本复印件;

(4)企业承诺书;

(5)其他需提交的材料。

系统比对数据不一致的须提交《上年度企业减少人员情况表》对应的证明材料,如劳动合同终止证明、本人自愿解除劳动合同证明、用人单位与职工解除劳动合同证明等。

2、在规定时间内进行申报。以北京为例,2015年度稳岗补贴申报需在:2016年5月4日-2016年6月17日。逾期未申报的,视为自动放弃。

3、各地具体规定为依据:申报材料、时间、补贴的具体标准等根据当地人力资源社会保障部门的规定而定,企业具体咨询当地相关部门即可。

 
 
[ 研究成果/出版物搜索 ]  [ ]  [ 告诉好友 ]  [ 打印本文 ]  [ 关闭窗口 ]


 
0条 [查看全部]  相关评论

 
推荐图文
推荐研究成果/出版物
点击排行

网上亮照 网络社会征信网
 
  劳达微信公众账号 购物车(0)    点击关注劳达微社区  <<点击关注劳达微社区
 
本网站由五周互联制作