| 手机版 | 微信版 | 定制内训课程 | English
 
当前位置: 首页 » 研究成果/出版物 » 咨询精选 » 正文

劳动争议下的诉讼、仲裁、索赔时间究竟是多久?

发布日期:2016-08-15  作者:孙艳  浏览次数:185
核心提示:解除劳动关系后关于解除事宜的诉讼有效期是一年?但是在员工无论何种方式离职后,关于工资、加班费、年假、社保和公积金、奖金的诉讼有效期没有限制时间...

某公司HR来信:

解除劳动关系后关于解除事宜的诉讼有效期是一年?但是在员工无论何种方式离职后,关于工资、加班费、年假、社保和公积金、奖金的诉讼有效期没有限制时间?针对仲裁时效,是否还有一个追溯时效?员工离职后,可以追溯索赔关于工资、加班费、年假、社保和公积金、奖金的时效是无限期的?如追溯回员工在本公司工作的任意年限八年、十几年、或超过十几年?

 

专家回复:

(1)工资、加班费、奖金属于劳动报酬的,在劳动关系终止后,应当自劳动关系终止之日起一年内提出,因单位具有保留考勤、加班、工资支付凭证等至少2年的义务,劳动者主张超过2年的相应报酬时,需要承担举证责任,如果举证不能,即使要求8年、10年或者更多也是无用的。如果能够提供相应证明且仲裁或法院认可并在诉讼时效1年内的话,就需要支付劳动者要求的劳动关系存续期间相应报酬。

其中“2年以上”包含2年,明确了2年的下限,并未对上限做限制或要求。同劳动合同法要求用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存两年备查,这里也是规定的下限。

(2)年假,根据《职工带薪年休假条例》规定,一般年假不跨年,因单位原因却是需要跨年安排的,也只能跨1年。经劳动者同意的未能安排年休假的,需要支付300%的工资报酬。因此在员工主张8年、10年或者更多年的年假,首先要能够证明自己确实因单位原因未能休假且单位没有支付报酬,此时又会回到第一个问题保存2年考勤等纪录的证据上,此时员工不能提供证据,就需要承担不利后果。反之同上一问题。

(3)社保、公积金缴费对象是国家部门(人社保局),政府收缴社会保险费用、公积金费用不存在时效的问题,近期深圳有劳动者状告社保局补缴10年前的社保费用,得到法院的支持。实务中,因为补缴社保、公积金涉及当时的工资等数据,社保部门多数认为补缴最近两年的投诉。即,劳动者解除后,超过一年主张工资、加班工资、年假、奖金不会得到支持。但是投诉社保、公积金补缴事宜,获得人社部支持的可能性比较大。

 
 
[ 研究成果/出版物搜索 ]  [ ]  [ 告诉好友 ]  [ 打印本文 ]  [ 关闭窗口 ]


 
0条 [查看全部]  相关评论

 
推荐图文
推荐研究成果/出版物
点击排行

网上亮照 网络社会征信网
 
  劳达微信公众账号 购物车(0)    点击关注劳达微社区  <<点击关注劳达微社区
 
本网站由五周互联制作