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实习生快毕业了,原岗员工产假还没回来怎么办?

发布日期:2016-09-10  作者:沈海燕  浏览次数:130
核心提示:我公司用人部门有女员工生孩子去了,公司就招用了一个实习生替补。但是该实习生今年7月1日就毕业了。休产假的员工却还没有回来,用人部门还想继续用两周,等休产假的员工回来,公司可否按照临时工来使用? 怎么操作比较好呢?
      某公司HR来信:

我公司用人部门有女员工生孩子去了,公司就招用了一个实习生替补。但是该实习生今年7月1日就毕业了。休产假的员工却还没有回来,用人部门还想继续用两周,等休产假的员工回来,公司可否按照临时工来使用? 怎么操作比较好呢?
 

劳达集团Laboroot.com研发咨询中心高级顾问沈海燕回复(以下简称专家回复):

学生毕业之后,就将成为真正的劳动者。如果公司仍继续使用员工,不管公司是用五天还是半个月,双方都将构成劳动关系。公司就应当依法签订劳动合同、缴纳社保。

而且现在已经没有临时工的概念,公司不管使用多久都应当签订书面的劳动合同,不能随意解除或终止。

如果公司想要使用两周就解除的,可以考虑使用非全日制用工。即每天平均工作不超过4小时,每周累计不超过24小时的模式。不过,这种用工方式有利有弊。好处在于,这种用工模式下,公司可以随时解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。弊端在于:一,这种用工模式下,双方不能约定试用期;二,在工作时间上,公司不仅不能要求员工每天来上班,还应当就工作时间进行合理调配,保证员工每天不超过4小时,每周累计不超过24小时。如果公司不注意,安排员工工作超过以上时间,将构成全日制劳动关系。因为非全日制没有加班,一旦突破其本身时间界限,就将构成;三,公司应当每两周支付一次工资。
 

那么怎么操作比较好呢?有以下几种应对方式:

一、继续使用原实习生。

签订劳动合同,至于具体期限,可以先跟休产假的员工沟通清楚,预估员工回来的时间。根据该时间约定劳动合同期限。这种方式,期限短,而且如果休产假的员工没有及时回岗,仍然可能出现岗位空缺。
 

二、按照非全日制方式使用。

签订非全日制的劳动合同,时间可以约定的长一点,比如一年。然后根据产假员工实际回岗时间,来确定什么时候终止合同。但是由于公司还是按照非全日制形式,员工只要能找到其他工作的,一般都不会同意,可操作差。
 

三、招用其他在读实习生

公司再找一个没有毕业的实习生,可以约定一个月或者一年的实习期。这样,即便到时候休产假的员工到时间还不回来,公司还是可以继续使用实习生。

比较建议公司按照第三种方式操作。

 
关键词: 实习生
 
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