| 手机版 | 微信版 | 定制内训课程 | English
 
当前位置: 首页 » 研究成果/出版物 » 咨询精选 » 正文

就业协议的法律效力到底如何?

发布日期:2016-09-18  作者:沈海燕  浏览次数:204
核心提示:我们有一今年即将毕业的毕业生,在我们这实习有一年多了,现公司计划录用为正式员工,但双方还未签订劳动合同。今天收到实习生提交的就业协议,希望公司能盖章确认,现想跟你确认下,此协议的法律效力,我们在处理上需要注意什么。另外...
       某公司HR来信:

我们有一今年即将毕业的毕业生,在我们这实习有一年多了,现公司计划录用为正式员工,但双方还未签订劳动合同。今天收到实习生提交的就业协议,希望公司能盖章确认,现想跟你确认下,此协议的法律效力,我们在处理上需要注意什么。另外,如果公司有意录用,是不是先签订劳动合同再签这个比较安全一些?但如果暂时不同意签订劳动合同时,如何处理?(我个人理解这个东西,可能是学校用来统计就业率用的,最终的用工与否,还得以劳动合同为准)

 

专家回复:

就业协议,是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是指普通高等学校毕业生在毕业前,经过与用人单位的双向选择,就毕业后确定聘用关系、明确双方权利和义务的协议。此协议确实是学校用来统计就业用的,所以很多学校都强制要求学生一定要在毕业之前与企业签订就业协议。

那么对于企业来说,如果签了就业协议,对企业有什么影响呢?

就业协议的法律效力,就是约定待员工毕业后,双方应当签订劳动合同的协议。如签订就业协议之后一方违约的,就应当承担违约责任或缔约过失责任的赔偿责任。需要明确的是,就业协议并不是法律强制必须要签订的,企业可以签,也可以不签。

所以,如果有应届毕业生跑来要求企业签订就业协议,企业应当先考虑清楚,待该学生毕业后,要不要再留用。

如果企业觉得学生表现不错,决定学生的,双方可以签订就业协议,并在就业协议中约定相当于一个月工资的违约金。企业如果不想招用学生,或者还没决定招用,可以暂时不签就业协议,或者等到后面想要录用学生时再签订就业协议。

关于就业协议和劳动合同之间的关系,并非完全以劳动合同为准。如果发生就业协议和劳动合同中相关待遇等约定不一致的情况,实践中通常从保护劳动者的角度入手,支持对劳动者有利的约定。故,建议企业在签订劳动合同时,增加类似“其他协议或者文件中约定与本合同不一致的,以本劳动合同的约定为准”的条款,以确保劳动合同条款的有效性。

 
 
[ 研究成果/出版物搜索 ]  [ ]  [ 告诉好友 ]  [ 打印本文 ]  [ 关闭窗口 ]


 
0条 [查看全部]  相关评论

 
推荐图文
推荐研究成果/出版物
点击排行

网上亮照 网络社会征信网
 
  劳达微信公众账号 购物车(0)    点击关注劳达微社区  <<点击关注劳达微社区
 
本网站由五周互联制作