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实习生在上班路上发生交通事故,怎么办?

发布日期:2016-09-26  作者:沈海燕  浏览次数:373
核心提示:公司有名实习生在上班路上发生交通事故,该实习生由于是无证驾驶,故被认定为主要责任,这是否属于工伤,公司在这起事故中是否需要责任?这名实习生在今年7月1日即将毕业,公司可否不录用?
       某公司HR来信:

公司有名实习生在上班路上发生交通事故,该实习生由于是无证驾驶,故被认定为主要责任,这是否属于工伤,公司在这起事故中是否需要责任?这名实习生在今年7月1日即将毕业,公司可否不录用?

 

专家回复:

首先,上下班路上发生交通事故被认定为工伤,有两个前提:

第一,存在劳动关系。

对于实习生是否和用人单位存在劳动关系。现在业内的争议还是很大的。主要存在两种观点。

第一种观点,由于实习生还未毕业,故不受劳动法调整,原则上双方不构成劳动关系。根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条之规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。

第二种观点,需要注意的是,对于虽未毕业,但是已经完成学业的学生,企业通过正常流程招用,签订劳动合同的,按照劳动关系处理(《最高人民法院公报》早在2010年第6月刊中就刊登了这样一起案例。这期案例发生在江苏南京,案名为《郭某诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案》,有兴趣的可以搜索看看)。

也有城市明文规定了两者的区别,如北京,就对不同的实习进行了区分:《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会议纪要(二)》第23条规定,在校生在用人单位进行实习,应当根据具体事实情况进行判断,对完成学校的社会实习安排或从事社会实践活动的实习,不认定劳动关系。但用人单位与在校生之间名为实习,实为劳动关系的除外。
 

第二,应当是非本人主要责任的道路交通事故。

在本起事故中,该实习生无证驾驶,经交警认定,应承担事故主要责任。也就是说,即使,该实习生和公司存在劳动关系,也不可能构成工伤。
 

综上,由于本事件中,该实习生不可能构成工伤,故公司可以自由决定其毕业后是否继续录用。

 
关键词: 实习生 事故 工伤
 
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