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员工的老婆经营与公司业务相同的公司,公司能处分员工吗?

发布日期:2016-11-15  作者:李永超  浏览次数:255
核心提示:我们公司最近遇到了这样的事情,公司无意间发现普通员工A遗留在公司电脑上的电子文档,这些文档中有一份商务合同扫描件。经过我们的了解,这份商务合同的合作双方,一方是我们的公司采购商,一方是员工老婆经营的公司,员工老婆是这...
       HR来信:

我们公司最近遇到了这样的事情,公司无意间发现普通员工A遗留在公司电脑上的电子文档,这些文档中有一份商务合同扫描件。经过我们的了解,这份商务合同的合作双方,一方是我们的公司采购商,一方是员工老婆经营的公司,员工老婆是这家公司的股东和法定代表人。我们在网上对这家公司信息进行了搜索,发现网站上留的业务人联系方式是A的电话号码。这种情况下,我们能对该员工进行处分吗?若该员工同为这家公司的股东,我们可以与他解除劳动合同吗?

 

专家回复:

您好,贵司是否可以对员工A进行处分,可从以下方面进行判断:首先,贵司是否有证据证明员工A存在你提到的行为,仅依靠遗留在电脑上的一份电子文档是不能单独作为处分该员工的证据使用,还需要结合该员工老婆的身份证明文件(身份证或户籍信息或结婚证等),这家企业在工商行政部门的注册登记信息,手机号码是否由员工A自己在使用等形成证据链,用来证明该员工存在上述的事实和行为;其次,贵司依法制定的规章制度或者与该员工签订的劳动合同中对此是否有规定。若事先没有规定或约定,即便贵司掌握了该员工行为的证据,但是也不能轻易对该员工进行处分,因为缺少合法的处理依据。当遇到有证据,而无处分依据的时候,我们建议贵司可通过沟通的方式提醒员工的行为,同时对制度进行修订,预防未来类似事情的发生;最后,若贵司掌握了证据且制度中有相关的规定,那么,贵司可以依据制度给予该员工处分,但是在涉及到解除劳动合同时需要注意,根据法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等用人单位方可单方解除劳动合同,换句话说,若员工的行为不符合上述情形,贵司解除劳动合同的行为就存在法律风险。

 
 
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