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【魏浩征 2017原创】隐孕入职被指职场碰瓷,热启动HR逆向流程

发布日期:2017-09-15  浏览次数:4116
核心提示:有媒体报道称,宁波一家互联网公司的女员工入职三天就宣布怀孕,休完产假后随即提出辞职,怀孕期间照拿工资、交社保。

有媒体报道称,宁波一家互联网公司的女员工入职三天就宣布怀孕,休完产假后随即提出辞职,怀孕期间照拿工资、交社保。

有网友调侃,“这算不算职场碰瓷?”

近年来,女员工“隐孕”求职的事件并非个例,公司面对员工的一些不诚信行为是否有解决之道?公司能否为此单方面解除雇佣关系?

就这一屡屡让企业和HR头痛的问题,劳达创始人、CEO魏浩征先生接受了来自中新网记者汤琪的采访。(以下部分文字选自此次采访的内容)
 

1、“隐孕”求职,女员工有错么?

近日,据当地媒体报道,宁波一家互联网公司的女员工入职三天就宣布怀孕,休完产假之后随即提出辞职,怀孕期间照拿工资、交社保。

报道指出,该女员工的行为让公司老总充满怒火而又无可奈何,最让资方感到难以接受的是,该女员工承认应聘时已知道怀孕,之所以“隐孕”找工作,就是想在孕产期拿到工资,不让社保断档。

该事件经报道后引起网友热议。“这算不算职场碰瓷?”有人提出这样的疑惑。而在争议中,也有网友指出,“如果女性求职者坦白了有孕在身,被录用的概率又有几何?”

记者注意到,在目前的《劳动合同法》《妇女权益保障法》中都明确了对女性的特殊保护,强调女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得随意与其解除劳动合同。

因此,有网友表示,碰到上述“隐孕”求职的情况,公司老板或许只能自认倒霉了。然而,南京大学法学院副教授周长征对中新网记者解释说,在法律上是不允许用人单位在招聘时对女性求职者是否怀孕、是否打算生育等问题进行询问的。

“即使询问,求职者也可以不回答,甚至可以不正确回答,即便她的回答带有欺骗性,但也不会被认为是欺诈。”

 

2、员工怀孕,必然是公司的负担?

近年来,由“隐孕”入职引发的劳动纠纷并非个例。据媒体报道,2016年,湖南长沙的汪女士进入某公司担任人事专员,刚过试用期不久,她发现自己怀上二胎,后被公司以“试用期不合格”为由辞退。

尽管劳动仲裁委最终裁决公司应做出赔偿,但资方始终认为,汪女士瞒报了怀孕事实,欺骗了公司。

“《劳动合同法》第三十九条还是给了解除孕期员工劳动合同的法律依据。”劳达创始人& CEO、上海人才服务行业协会副会长魏浩征在采访中对中新网记者表示,试用期内,如果能举证员工“试用期不符合录用条件”,不管是否怀孕都能解雇,无需支付工龄补偿金。但对于“隐孕”,魏浩征则认为,这种情况“很难论证”。

他还表示,“单纯从怀孕的角度考虑,我觉得并没有涉及到损害单位权益问题,针对怀孕员工,法律本身就是强化保护的。”

 

3、“隐孕”为何让一些企业难接受?

“隐孕”入职之所以在网上引起一些舆论的不满,在周长征看来,或许和企业在女员工孕期、产期、哺乳期需承担的薪资成本“多了一点”有关。

“女职工生育成本问题更多应是社会保险、社会保障多承担一些,但目前还是企业承担多了一些,特别是工资如果超过了生育津贴,差额部分还需要单位来补助。”

而在现实案例中,确实有一些女员工在孕期、哺乳期,以请病假为由不上班,也有其他一些员工长期请病假,未提供任何劳动,单位还需为这些人的不诚信行为埋单。

魏浩征建议,法律在设计上或可以考虑这样一个问题——女员工在孕期、产期、哺乳期的薪酬成本,企业承担多大范围的义务?国家承担多大义务?

 

劳达laboroot 提示:

       很多公司在招聘操作中,会在几轮面试后,通知应聘人员面试合格,要求其于指定的日期到公司办理入职手续,而入职手续中有一项就是体检。

       在这种操作过程中,很可能会形成已经发出offer或者应聘人员已经到职工作,甚至已经签订了劳动合同后,体检结果刚刚出来的情形。

       如果此时公司才发觉该人员的身体状况不太合适目前的工作岗位,则很难根据其体检结果做出处理,公司将处于比较被动的境地。

       建议公司在设置体检程序时,将其作为招聘考核的流程之一,即应聘人员在通过前几道应聘面试后,公司将继续筛选出一小范围的人员,要求其进行体检,并同时告知体检是本次招聘工作环节中的一部分,公司会在体检结果出来后,综合考虑其整体素质合技能及表现,最后择优录取。


 
 
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