违纪员工的仲裁
作者/转载者:
沈萍
发表时间:2007-7-24 21:37:29
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案例：我司有一位员工是现场组别的主任a（2001年3月31日进厂），于2007年6月26日因工作问题与该组上的员工 b发生了口角，但是处理不当最终演变为一件暴力事件，在此中间还有一位员工是班长c也许是为了某种原因成为a的帮手。困此他们三位违反了我们公司的职工守由，最终我们做出了：三人同时开除，并每人记大过二次。
现a员工向当地劳动保障局提出仲裁要求：我们公司赔偿他6个月的经济补偿金，并要求公司退还他在工作期间委派出参加培训而签订的培训协议中约定的培训费（是全额退还给他）
我们公司的规章制度是严格规定：对打架斗殴的人员一律以开除处理（打人者与被打者）
现请问老师，我们公司这场仲裁胜诉的机率是多少！我们公司应该怎样去维护公司的规章制度，谢谢！急盼！
最后，祝老师工作愉快！ |
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