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《员工关系》第11期目录:
本期策划

封面聚焦:
 “企业如何构建和谐员工关系”高层论坛

 创新机制不辱使命——访全国总工会法律部副部长郭军
 我们应该要一部什么样的《劳动合同法》
 善用员工可控制企业风险
 如何对员工进行职、岗、薪的调整
 如何留住核心员工?
 内部控制管理与和谐员工关系构建
 员工满意度调查
 企业减少劳动争议的有效途径
 关于企业裁员的思考
● 人物
零距离接触:
 专访富士胶片(中国)人事总务部部长赵小晶女士
● hr俱乐部
管理沙龙:笑着离开惠普

分享:
  员工管理:hr工作的首要条件

 如何发掘员工的潜能?
 攘外必先安内:关注管理者和员工健康
 hr:教你三种巧妙的谈话技巧
● 法眼

法规动态:
  住房公积金不超过平均工资超标缴税等六则

专家咨询:
 未签续聘合同是否付赔偿金?
 竞业协议公司能否单方解除?
 员工只工作一天公司该给予其什么待遇?
 利用虚开的病假证明请病假该如何处理?
调查
 困惑:用人单位要注意这些用语之间的联系与区别
 同工不同酬:一个至今尚未解决的问题
● 环球资讯
天下:
 南京出现专职“工资谈判员”
 商业秘密侵权 带设计图纸跳槽高工被判三年
 劳保部:推动各地实施最低小时工资制度
观察:
 调查显示公务员考试热在于医疗养老有保障
公司:可口可乐员工窃密方判刑十年等六则
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