新培训｜7月劳达laboroot全国共成功举办37场线上线下培训
2020-07-30 00:00:00
7月，劳达laboroot通过自主举办、与企业合办、协办的方式，在全国范围内，共成功举办了37场线上线下培训。
其中，7月31日劳达laboroot与万宝盛华联合举办的《“三人叮咚响”——后疫情时代，人力资源公司的数字化资产》论坛，在线吸引了5000＋粉丝，引发了行业对于人力资源数字化发展的后续深入探讨。
7月劳达laboroot培训主题
《合法辞退试用期内员工只需三步》
《劳动用工风险管理》
《法定年休假能否“过期作废”》
《合法辞退试用期内员工只需三步》
《当三期女员工遇到病假如何应对》
《“泡病假”，如何见招拆招（一）》
《新环境下企业用工关注的8类问题》
《30分钟搞懂社保基数申报》
《“泡病假”，如何见招拆招（二）》
《公司是否可以要求员工在指定医院看病》
《后疫情时代的劳动用工模式的探讨》
《如何正确理解医疗补助费的支付条件和支付标准》
《用工成本优化与法律风险预防》
《社保争议四大解决路径与要点》
《绩效考核与薪酬管理中的法律风险控制》
《长期合同下灵活雇佣、弹性雇佣实操策略》
《入在离实战训练营——入职篇》
《企业用工最棘手的5类问题》
《薪酬考核争议案例复盘分析与风险控制》
《违反计划生育法的女职工能否享受产假及生育待遇》
《工资的不同表述学问》
《公司留人策略-股权激励落地工具分享（五）》
《灵活用工“四层递进矩阵PRTQ"实操训练营》
《HR逆向流程》
《<民法典>得实施对企业用工的影响》
《HR劳动法实战训练营》
《如何理解员工提供了正常劳动》
《组织重启：雇佣革命下的敏智红利》
《从“三工”原则看工伤认定与风控》
《工资管理中的五项法定标准》
《劳动争议证据搜集、整理、答辩、举证、质证技巧》
《数字化时代的组织能力新要求及人力资本部的转型》
《华为核心竞争力构建的“道”与“法”》
《“三人叮咚响”——后疫情时代，人力资源公司的数字化资产》
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