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劳达作为员工关系系统化解决方案的倡导者，秉承让员工关系更美好的使命，为客户提供全方位的劳动法与员工关系相关服务。
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从劳动法1.0到4.0，再到iLaaS，十多年的时间，劳达适应着不断变化的市场需求，为客户提供的服务也逐步升级。
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Trends and Insights
魏浩征：2023组织发展与员工关系展望
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2023-01-04
复盘2022｜年度十大员工关系事件：主动进化！回归底层逻辑，增强人力资源管理的灵活性和韧性
国企专题｜从劳动用工合规角度，解读最新国企科技人才薪酬分配指引（三）
重磅｜新冠“乙类乙管”后：企业用工10大典型问题和6件必做的事
2022年12月26日，国家卫生健康委发布公告，新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染，自2023年1月8日起，解除对新型冠状病毒感染采取的《中华人民共和国传染病防治法》规定的甲类传染病预防、控制措施；与此同时，国务院应对新型冠状病毒感染疫情联防联控机制综合组制定的《关于对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”的总体方案》（以下简称方案），提出稳妥有序将新型冠状病毒感染从“乙类甲管”调整为“乙类乙管”。
2022-12-28
劳达干货｜一图读懂最高法意见涉企业用工的41类问题
顾问在线｜用人单位在发现违纪行为多久内可以行使劳动合同解除权？
国企专题｜从劳动用工合规角度，解读最新国企科技人才薪酬分配指引（二）
近日，人社部办公厅关于印发《国有企业科技人才薪酬分配指引》（人社厅发〔2022〕54号）的通知，以下简称“指引”。指引旨在，引导国有企业完善科技人才薪酬分配制度，供国有企业做好科技人才薪酬分配工作参考。我们从劳动用工合规的角度，对指引进行解读，以供企业进行参考。
员工居家办公期间，工伤认定典型实务案例分析及风险防控指南
近年来，居家远程办公成为广泛应用的工作模式，并可能在未来成为常态工作模式，然而，在居家办公的过程中，员工突发疾病或遭受意外是否将被认定为工伤？用人单位应如何预防工伤风险仍存在较大的挑战。
2022-12-21
从骑手深夜送餐猝死家属获赔217万，谈企业多元化用工风险管控
外卖骑手深夜送餐途中猝死，家属认为外卖平台未尽到必要救助义务，遂诉至法院。
上海法院：这六个劳动争议案例不简单
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