劳达劳动法1.0-4.0
Laboroot Labour Law 1.0-4.0
劳达劳动法1.0
即企业方的劳动争议仲裁诉讼代理业务，也是绝大多数劳动法律师同行在做的事。
劳达劳动法2.0
即非诉的专项劳动法咨询服务。包括组织优化、裁员减员、问题员工处理、规章制度体系搭建、人力资源合规、人力资源法律顾问、人事文件审查与起草、海外用工法律咨询等。
劳达劳动法3.0
即跨越劳动法、薪酬、人力资源、个税等多个专业领域的用工咨询及ER外包落地服务。从3.0开始劳达就往人力资源领域拓展了，涉及到对企业薪酬、社保、个税等的合规与风控，并对用工模式设计及人力成本的优化平衡提供一个全面的解决方案。社保、工资、个税，再到用工模式，从合规到优化到平衡的落地咨询服务，还有ER外包，也是系统化解决员工关系问题里面一个很重要的环节。
劳达劳动法4.0
即“用工模式+组织形态+企业文化+激励机制”的一体化设计与组织重启咨询。从1.0到3.0，劳达所针对的核心客户群体还是以HR、法务、财务等企业高管为主，到了4.0，就开始大量针对企业家。在过去十几年的实践中，我们发现仅仅是法律、人力资源、财务视野的解决方案还不够，它还涉及到包括业务分拆、组织架构调整、企业文化共识等大组织变革领域，甚至会到客户的战略刷新。根据市场需求，劳达推出了劳动法4.0的服务。
劳达劳动法
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