劳达劳动法与员工关系常年顾问
Consultant of Human Resources and Labour Law
- 充分洞察商业环境
- 充分熟悉行业特性
- 充分了解企业文化
- 充分照顾雇主品牌形象
- 充分保证企业竞争机密和数据隐私
- 充分掌握全国各地劳动法规裁判口径
- 快速响应 精准解决
- 合法合规 合情合理
- 让员工关系更美好
- 使人力资本最大化
| 项目 | 具体内容 | 交付成果 |
|---|---|---|
| 劳动法规政策适用咨询服务 | 按月向贵司提供国家、地方劳动法规政策颁布动态最新讯息 | 咨询记录法律意见书与解决方案 |
| 指导贵司学习、理解如何运用国家及地方劳动法规政策 | ||
| 指导贵司妥善处理因劳动法规政策变化而对企业人力资源管理带来的影响 | ||
| 企业用工风险诊断服务 | 企业用工现状调研 | 调研问卷企业用工诊断分析报告 |
| 从劳动法、人力资源管理角度诊断、分析贵司用工及用工管理中存在的法律风险与问题，并给出解决方案 | ||
| 人力资源管理法律事务咨询服务 | 1、劳动合同（订立、履行、变更、解除、终止、续签等）法律事务 | 咨询记录与问题解决 |
| 2、劳动报酬（工资、薪酬、福利设计、计算与支付等）管理法律事务 | ||
| 3、劳动安全与保护、工伤、女职工特殊保护法律事务 | ||
| 4、工作时间、考勤、加班与休息休假管理法律事务 | ||
| 5、养老、医疗、失业、工伤等社会保险管理法律事务 | ||
| 6、问题员工处理、离职管理（辞退、辞职、协商解除、终止等）法律事务 | ||
| 7、企业与员工经济补偿与赔偿法律问题解决 | ||
| 8、企业并购中的人员劳动关系处理、历史遗留问题处理 | ||
| 9、其他企业人力资源管理规范化各方向法律事务等 | ||
| 人事管理制度、文件修订咨询服务 | 制订、审查贵司的各项员工管理规章制度并协助实施（包括员工手册、劳动合同签订、工时、假期、考勤、加班、薪酬福利、培训、保密、奖惩、考核、离职、民主管理与集体协商制度等） | 各类人事管理制度 |
| 制订、审查贵司所订立的劳动人事协议及其它相关法律文件（包括offer、员工信息登记表、职工名册、各岗位劳动合同、实习协议、保密协议、竞业限制协议、员工承诺书、终止劳动合同通知书、劳动合同协商解除协议书、公司单方解除通知书、劳动合同变更/续签通知书等） | 各类人事管理表单、文件 | |
| 就贵司人力资源管理文件及其法律风险、管理风险，向贵司提供相关建议 | 法律意见与解决方案 | |
| HR流程设计及风控咨询服务 | 帮助贵司建立人力资源管理工作流程体系及人事操作手册，使贵司各级管理人员在今后的人事管理工作中更规范、更专业、更有效率，并且能够帮助贵司预防法律及管理风险 | 入职管理/劳动合同管理/薪酬管理/离职管理流程设计及操作说明等 |
| 劳动争议处理、劳资谈判咨询服务 | 劳动争议前的协助分析、处理指导及解决劳动争议的策略设计等 | 咨询记录与解决方案文本文件、律师函 |
| 代表贵司与员工进行谈判、沟通，促成劳动争议的诉前和解（限4人次） | ||
| 人员异动面谈、协商或谈判服务 | ||
| 起草协商过程中所需的文本文件、发律师函等 | ||
| 增值服务 | 全国范围公开课培训 | 3人次免费，其余九折 |
| 入在离特训营或企业指定主题培训1次 | 指定主题不超3小时 | |
| 全年线上微课 | 10个账号 | |
| 离职保VIP会员权限 | 开通5位会员权限 | |
| 《中国劳动法与员工关系年度蓝皮书》 | 2本 | |
| 《员工关系》杂志 | 全年12期 | |
| 年度峰会、高峰论坛、高层研讨会、主题沙龙 | 不定期邀请，不少于3期 | |
| 服务报告 | 季度+年度服务报告 | |
| 服务方式包括：电话、邮件、专属微信群、面谈（不超过10次）等，服务响应时限不超过一日 | ||
若以上标准版劳动法与员工关系常年顾问服务不适合贵司需求，请与我们联系，我们可为您“量身定制服务方案”。
服务费用：¥88,000元／年（建议人力资源公司选用；转年续费可另享增值服务）
| 序号 | 服务项目 | 服务内容 |
|---|---|---|
| 1 | 人力资源服务模式评估、设计 | 根据企业需求和人力资源公司实际情况评估、设计人力资源服务模式及模式组合 |
| 2 | 咨询服务（服务时间、次数不限） | 咨询方式：电话、电子邮件、微信 咨询内容：人力资源公司日常工作中的法律问题，包括与员工的法律问题、与客户的法律问题、与供应商的法律问题、与主管机构的法律问题。 人力资源服务业务中经营管理、商务往来、人事代理业务、劳务派遣业务、外包业务、业务与合同风险预防与控制、与企业方合作事宜、各类员工管理、人事委托合同、劳务派遣协议、外包合同管理、各类纠纷（与企业纠纷、与员工纠纷、其他纠纷）、应收账款、企业方违法违约、人力资源公司违法违约等内容的法律咨询 |
| 3 | 培训服务（担任讲师，1天次） | ·线上培训 ·人力资源公司企业内训 ·人力资源公司举办的市场活动、公开课或论坛 |
| 4 | 文书服务（文字6万以内） | ·各类文书的起草、修改、审核； ·涉及人力资源公司自有员工、代理员工、派遣员工、外包的文书（包括员工手册、规章制度、劳动合同、工时制度、假期制度、考勤制度、加班制度、薪酬制度、福利制度、培训制度、保密制度、奖惩制度、考核制度、离职制度、民主管理与集体协商制度、录用通知、员工信息登记表、职工名册、实习协议、保密协议、竞业限制协议、员工承诺书、终止劳动合同通知书、劳动合同协商解除协议书、单方解除通知书、 劳动合同变更/续签通知书等）； ·涉及人力资源公司代理/派遣/外包客户、供应商、渠道、主管机构的文书（人事委托合同、劳务派遣协议、外包服务合同、招聘服务合同、承诺函、情况说明、以及合同订立、履行、变更、补充、转让、终止、解除等； ·对已经发生或者可能发生的纠纷，提出解决方案，出具法律意见书。 |
| 5 | 律师函与律师声明（3份以内） | ·根据人力资源公司要求出具律师函 ·在公共传媒上发布律师声明等 |
| 6 | 现场服务 | ·律师上门咨询服务、参与谈判与磋商 ·不超过4次，每次不超过3小时 |
| 7 | 仲裁诉讼代理（另行收费，8折优惠价） | ·劳动争议案件代理 ·商务合同案件代理 ·其它案件代理 |
| 8 | 增值服务 | 《中国劳动法与员工关系》年度蓝皮书 ·在线微课（价值598元/人）1人 ·离职保会员权限（价值680元/人）1人 ·《员工关系》杂志电子版全年12期（价值900元/年） ·采购其他服务会员折扣 |
-“劳动法专家+人力资源顾问+律师”的专业化服务团队，随时随地、设身处地：既为客户提供 政策依据，也为客户全面、系统提供最佳解决方案。
-“劳动法+人力资源+组织创新”多维护航，管理咨询公司、律师事务所、人力资源公司三个班子一套人马，运用“法、情、理”综合解决客户员工关系问题。
- 公司化管理模式，标准化、系统化服务流程，专业、实效、可量化，非常重视客户满意度及咨询数据保密性。
- 由点及面，查漏补缺：通过日常咨询服务，及时发现客户的管理问题，并替客户查漏补缺，避免客户更大的风险;让风险可预测、可防范、可解决。
- 可全国数十城市同时启动服务，熟悉各地仲裁与法院口径。
ADVANTAGES
劳达将按照以下流程启动并开展服务
“风控闭环”+“团队服务”+“52服务标准”+“解决问题”
风险测评
日常咨询
文书审查
人才培养
谈判指导
用工审计
首年合作必做事项：
1、入职资料审查及流程审查：如《劳动合同》《员工信息登记表》《录用条件》等；
2、《员工手册》中“奖惩部分”审查；
3、离职手续及流程审查：《辞职信》、《协商解除协议》、《竟业限制协议》等
4、民主流程审查、指导、固定证据；
①第一顾问：根据客户需求指定咨询顾问/律师担任第一顾问，为客户提供顾问服务；
②第二顾问：根据客户需求指定咨询顾问/律师担任第二顾问，在第一顾问出庭、培训等短暂无法提供顾问服务时，由第二顾问提供顾问服务；
③客服人员：监督顾问服务过程，处理客户对顾问的建议及投诉，处理客户新的业务需求等；
④劳达团队：参与疑难、重大问题的讨论：以及在第一、二顾问因出庭、培训等短时不能提供服务时，为客户提供顾问服务等；
⑤团队运作：团队内部信息共享，定期组织内部分享活动，确保服务的持续性、一贯性等。
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