人社部“劳达劳动争议调解中心”

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关于人社部劳达劳动争议中心:

为贯彻和落实中共中央关于依法治国、新时期构建和谐劳动及关系的顶层设计,推动《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》的落实,贯彻《劳动争议仲裁调解法》和人力资源和社会保障部《关于进一步做好劳动人事争议调解仲裁工作的通知》精神,组建成立劳达劳动争议调解中心。


一、工作目标

1、化解纠纷--通过整合社会力量参与到劳资纠纷调解,建立部门联动、社会力量参与的劳资纠纷解决体系,进一步加强对劳动争议纠纷正确引导,及时化解、妥善调处劳资纠纷,从源头上预防化解劳资纠纷案件,构建和谐稳定的劳动关系。

2、预防纠纷--通过长期的服务过程,发现和掌握劳资纠纷的趋势及特点,对企业提供相应的法律培训服务和咨询帮助,使企业提高法律意识。帮助完善企业的管理,预防劳动纠纷案件的发生,降低劳资纠纷数量。


二、关于劳达

劳达laboroot®成立于2005年,由国内顶尖劳动法与员工关系专家魏浩征先生创办并领衔,是中国第一家专注为雇主方提供劳动法与员工关系咨询、培训、外包及法律服务的咨询公司和律师事务所,2014-2015大中华区最佳劳动法咨询与服务机构。 劳达laboroot®总部设于上海,并在北上广深等地设有十家分支机构。 劳达laboroot®一直致力于综合运用中国本土的劳动法规政策,解决企业人力资源管理过程中的员工关系问题,帮助企业降低人力成本,控制法律风险,实现卓越员工关系管理。 劳达laboroot®已与百余家全球500强企业建立劳动法与员工关系顾问、培训、裁员/并购/用工模式调整/劳动争议处理、外包等项目的常年合作关系。


三、劳达劳动争议调解中心专业优势

1、团队:数十人的专业律师、顾问团队;
2、培训:全国每年近400天次的劳动法培训;
3、诉讼实践:全国每年近200件仲裁诉讼代理;
4、调解、谈判实践:每年参与近百件的劳资谈判;
5、成立时间:十三年的专业服务经验。


四、成立区域:北京、上海、广州、深圳、昆明、无锡、厦门


五、劳达调解中心组成人员构成及名单

特邀顾问

(待确认)

主任:

魏浩征 男 劳达创始人、首席咨询顾问

副主任:

陇 男 劳达北京公司总经理、高级咨询顾问
杨海棠 女 劳达上海公司总经理、高级咨询顾问
亚 男 劳达广州公司总经理、高级咨询顾问

调解成员:

伟 男 劳达咨询中心主任、高级咨询顾问
贾权鑫 男 劳达高级咨询顾问、律师
石先广 男 劳达高级咨询顾问、律师
李晶晶 女 劳达高级咨询顾问、律师
谢严兴 男 劳达高级咨询顾问
沈海燕 女 劳达咨询顾问
张倩茹 女 劳达咨询顾问
李永超 男 劳达咨询顾问
陈敕赫 男 劳达咨询顾问、律师
君 女 劳达律师
穆浩佶 男 劳达律师
徐兆征 男 劳达咨询顾问
军 男 劳达咨询顾问
刘丽娟 女 劳达咨询顾问
静 女 劳达咨询顾问
周翠嫦 女 劳达咨询顾问
万小艳 女 劳达咨询顾问
梁奇烽 男 劳达众诚高级咨询顾问、律师
董一鸣 男 劳达众诚高级咨询顾问、律师
刘坚勇 男 劳达众诚高级咨询顾问、律师
宏 男 劳达众诚高级咨询顾问、律师
段清新 男 劳达众诚高级咨询顾问、律师
周家魁 男 劳达众诚高级咨询顾问、律师
倩 女 劳达众诚高级咨询顾问、律师
博 男 劳达众诚高级咨询顾问、律师
栋 男 劳达众诚高级咨询顾问、律师
英 女 劳达众诚高级咨询顾问、律师

企业代表:

(拟30人,待确认)


六、劳达劳动争议调解中心组织及工作规则(草案)


劳达劳动争议预防和调解中心
组织及工作规则(试行)

第一章 总则

第一条 为了帮助企业及时有效地预防、化解劳动争议,营造单位内部和谐稳定的劳动关系,根据《劳动争议仲裁调解法》和人力资源和社会保障部《关于进一步做好劳动人事争议调解仲裁工作的通知》精神,组建“劳达劳动争议预防和调解中心”(以下简称:劳达调解中心),并制定本规则。

第二条 “劳达调解中心”接受用人单位与劳动者双方当事人的调解申请,在双方自愿的基础上,负责调解用人单位与劳动者发生的各类劳动争议。

会员单位当事人申请调解,口头、书面均可。口头申请由“劳达调解中心”进行登记,当事人签字确认;书面申请直接面交或传真、邮寄至调解中心。

非会员单位当事人申请调解,需递交书面材料。

第三条 劳动争议预防、调解遵循合法、自愿、快速的原则,严格依据劳动法律、法规、规章的规定及程序,并参考相关政策,针对个体设计调解方案。

综合运用“法、理、情”的沟通的手段,化解劳动争议,使当事人尽快从矛盾纠纷中解脱。

第二章 组织机构

第四条 “劳达调解中心”系社会化调解组织,隶属“劳达公司”,并受其管理。

调解工作开展以劳达团队为依托,充分发挥其在劳动咨询及劳动关系调整方面的专业特长。

第五条 “劳达调解中心”由三部分人员组成,一是专家学者;二是资深律师;三是劳动关系管理方面的专业人士,包括企业人力资源及法务管理人员。

企业人力资源及法务管理人员做为“兼职调解员”参与调解工作,实行聘任制。

第六条“劳达调解中心”设有秘书处,负责接案、分案、调解员的协调及文书、档案的管理等日常工作。

第七条 “劳达调解中心”组织结构相对稳定,组成人员实行动态管理,根据工作需要进行人员调整,调整后的人员由秘书处及时通报,确保工作的连续性。

第八条“劳达调解中心”接受当地劳动争议仲裁委员会的工作指导,并受劳动争议仲裁委员会委托,调解其所受理的劳动争议案件。

协调企业工会组织开展劳动争议的预防和调解工作。

第三章 工作程序

第九条 调解劳动争议实行办案组制,2人一组实施调解,制作文字笔录,经当事人签字确认。

第十条 调解劳动争议自收到调解申请之日起十五日内结束。调解不成或达成协议后一方当事人反悔申请仲裁的,由‘劳达调解中心’向当事人申诉的劳动争议仲裁委员会转交相关调解材料,并做书面说明。

第十一条 通过调解纠纷,达到预防争议的目的:

(一)将劳动争议问题解决在企业内部,降低争议处理成本,为企业可持续发展提供支持;

(二)向出现争议的企业发放和解建议书,引导争议双方当事人在平等自愿基础上,充分协商达成和解,妥善化解劳动争议;

(三)针对争议案件反映出的问题,帮助企业分析内部劳动关系管理状况,排除潜在隐患,预防争议发生;

(四)健全和完善企业劳动保障规章制度和管理措施,提高企业用工管理水平;

(五)组织开展典型案例研讨,举一反三,避免同类问题反复出现。

第四章 附 则

第十二条 “劳达调解中心”初期工作在会员用人单位范围进行,逐步扩大工作层面。积极创造条件,面向社会开展劳动争议调解、化解和预防工作。

第十三条 “劳达调解中心”主持达成的调解协议,具有劳动合同的约束力,劳动争议双方当事人应当切实履行。

第十四条 本规则由劳达企业管理咨询有限公司/劳达律师事务所负责解释。

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