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(如有意向请联系:HR@laboroot.com

1.劳动法及员工关系咨询顾问
  • 岗位职责
  • 岗位要求
  • 1、为客户提供员工关系及劳动法咨询服务,解决客户的有关员工关系管理问题;
    2、顾问单位的日常维护工作;
    3、完成公司交办的有关员工关系及劳动法咨询项目;
    4、公司内部法务工作;
    5、为兄弟单位提供有关法律支持;
    6、完成公司交办的有关写作任务;
    7、完成领导交办的其他相关工作。

2.助理咨询顾问(劳动法及员工关系方向)
  • 岗位职责
  • 岗位要求
  • 1、协助顾问为企业hr提供有关的员工关系及劳动法咨询服务
    2、协助顾问完成公司交办的员工关系及劳动法顾问单位维护工作
    3、协助咨询顾问完成公司交办的有关员工关系及劳动法咨询项目
    4、协助律师完成有关的诉讼、仲裁案件
    5、完成部门领导交办的有关公司月刊编辑工作
    6、完成部门领导交办的有关产品研发工作
    7、完成部门领导交办的其他有关法务助理工作

3.提成制律师/培训顾问
  • 岗位职责
  • 岗位要求
  • 1.各种类型法律事务承办工作;
    2.有能力者可以从以劳动法方向为主,及从事劳动法律培训及咨询业务。

4.行政人事专员
  • 岗位职责
  • 岗位要求
  • 1、办理员工的人事档案、社会保险及住房公积金的转入转出手续,劳动合同的签署与解除,
  • 工资计算与发放等。
    2、制作并审核与客户结算的每月费用明细,督促客户按时付款。
    3、统计并实时更新客户员工花名册,建立档案。
    4、拓宽招聘渠道,发布招聘信息及简历搜集。
    5、公司内部行政类事务工作(包括但不限于办公用品采购统计、场地预订、活动现场支持工作)。
    6、解答客户和员工有关劳动政策、社会保险、人事档案等相关事项的咨询。
    7、其他上级交办的事务性工作。

5.销售总监
  • 岗位职责
  • 岗位要求
  • 1、制定销售部的销售目标和整理销售方案并组织实施,带领所属的销售团队完成销售目标;
    2、建立、管理并维持一支2-4人的销售团队,负责团队建设和激励、培训和考评,策划、跟踪
  • 销售全过程,保证销售档案的完整性,对销售过程负责;
    3、根据销售报表对客户情况进行统计,发现问题,提供绩效提升方案和合理化的管理服务改善建议;
    4、根据客户需求分析,对客户谈判提供技术支持和方案性指导;
    5、带领和指导销售队伍、维护老客户并开发新客户,与合作伙伴保持良好关系,提升客户忠诚度等。

6.大客户经理
  • 岗位职责
  • 岗位要求
  • 1、负责大客户部的建设与日常管理,制定大客户推广计划并负责实施;
    2、有效开展大客户的发掘与达成销售任务,完成年度目标;
    3、建立完整的大客户管理与服务体系,制定大客户销售策略与服务方案,根据公司战略要求
  • 进行完善与修正;
    4、负责并实施大客户营销活动,推广企业品牌;
    5、认真完成公司及领导交待的其他工作任务。

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